- •Расчетная работа
- •Исполнитель: Червякова е.С.
- •Содержание
- •Введение
- •1.Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями в районах Крайнего Севера Местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
- •Районные коэффициенты и процентные надбавки.
- •Трудовой стаж, необходимый для получения "северных" надбавок.
- •Установление процентной надбавки к заработной плате молодежи.
- •Значение места выполнения трудовой функции работника
- •"Северные" надбавки и налоговые расходы
- •2.Начисление заработной платы
- •Январь.
- •Апрель.
- •Январь.
- •Февраль.
- •Апрель.
- •Август.
- •Сентябрь.
- •Октябрь.
- •Ноябрь.
- •Январь.
- •Февраль.
- •Октябрь.
- •Ноябрь.
- •Декабрь.
- •Январь.
- •Февраль.
- •Апрель.
- •Август.
- •Сентябрь.
- •Октябрь.
- •Ноябрь.
- •Декабрь.
- •Январь.
- •Февраль.
- •Апрель.
- •Август.
- •Октябрь.
- •Ноябрь.
- •Декабрь.
- •Январь.
- •Февраль.
- •Апрель.
- •Август.
- •Сентябрь.
- •Октябрь.
- •Ноябрь.
- •Декабрь.
- •Январь.
- •Февраль.
- •Апрель.
- •Август.
- •Октябрь.
- •Ноябрь.
- •Декабрь.
- •Январь.
- •Февраль.
- •Апрель.
- •Август.
- •Сентябрь.
- •Октябрь.
- •Декабрь.
- •Январь.
- •Февраль.
- •Апрель.
- •Август.
- •Сентябрь.
- •Октябрь.
- •Ноябрь.
- •Декабрь.
- •Январь.
- •Февраль.
- •Апрель.
- •Август.
- •Сентябрь.
- •Октябрь.
- •Ноябрь.
- •Декабрь.
- •Заключение
- •Список использованной литературы.
Трудовой стаж, необходимый для получения "северных" надбавок.
Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного "северного" трудового стажа (ст. 317 ТК РФ), причем размер надбавки предполагает ее рост по мере увеличения этого стажа.
Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ. Но в настоящее время такой порядок им не утвержден.
В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Поэтому отсутствие в ней записей о работе на территории с особыми климатическими условиями свидетельствует о невозможности применения "северных" надбавок за стаж.
В то же время при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждением трудового стажа могут служить: - письменные трудовые договоры, оформленные согласно трудовому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений; |
- трудовые книжки колхозников;
-справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
- выписки из приказов;
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы .
Установление процентной надбавки к заработной плате молодежи.
Для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31.12.2004 и прожившей в указанных районах не менее года, предусмотрен ускоренный механизм начисления процентной надбавки к заработной плате.
Размер процентной надбавки по категориям работников в зависимости от районов с особыми климатическими условиями и трудового стажа приведен в таблице.
Таблица 1
Категории работников |
Размер процентной надбавки в зависимости от района и стажа |
|||
Районы Крайнего Севера с особыми климатическими условиями <8> |
Остальные районы Крайнего Севера <9> |
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера |
Северо-западные <10> и восточно- сибирские <11> районы, а также южные районы Дальнего Востока |
|
Работники в возрасте до 30 лет, прожившие в особых климатических зонах от 1 до 5 лет |
20% по истечении первых 6 месяцев работы. Затем увеличение на 20% за каждые последующие 6 месяцев работы, а при достижении 60% надбавки - 20% и за каждый последующий год |
10% за каждые 6 месяцев работы |
10% за каждые 6 месяцев работы |
|
Максимальный размер - 100% |
Максимальный размер - 80% |
Максимальный размер - 50% |
Максимальный размер - 30% |
|
Работники старше 30 лет |
10% по истечении первых 6 месяцев работы. Затем увеличение на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы |
10% по истечении первых 6 месяцев работы. Затем увеличение на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а при достижении 60% надбавки - 10% и за каждый последующий год |
10% по истечении первого года работы. Затем увеличение на 10% за каждый последующий год работы |
10% по истечении первого года работы. Затем увеличение на 10% за каждые последующие 2 года работы |
Максимальный размер - 100% |
Максимальный размер - 80% |
Максимальный размер - 50% |
Максимальный размер - 30% |
|
Пояснения: <8> К ним относятся Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением Белого моря). <9> Республика Саха, Ямало-Ненецкий автономный округ и др. <10> Архангельская область, Республика Карелия. <11> Красноярский край, Иркутская и Читинская области, республики Бурятия, Тува, Коми. |
||||
Пересчет процентной надбавки. На практике зачастую возникают ситуации, когда работник, имеющий право на получение процентной надбавки, меняет место работы, переезжая из одного района Крайнего Севера в другой район с особыми климатическими условиями. В этом случае надлежит пересчитать размер надбавки.
Пересчет надбавки производится пропорционально времени, отработанному в соответствующем районе.