Заключение

На сегодняшний день в Российской Федерации существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник сильно крайне заинтересован даже в небольшом повышении и надбавках зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

В данной курсовой работе была описана методика по начислению заработной платы в общеобразовательных московских школах по новой системе оплаты труда.

Также в свою очередь был показан практический расчет заработной платы преподавателям и руководителям московской школы по новой системе оплаты труда после отмены ЕТС, на примере общеобразовательной московской школы №1959.

После рассмотрения данной темы и наглядно увидев изменения реформы системы оплаты труда, можно сказать, что новая система оплаты труда более привлекательна, чем старая, она наглядно показывает, что при таком раскладе, преподавательский персонал и руководители, стали получать больше, чем когда была Единая тарифная сетка (ЕТС). И это является выгодным для сотрудников в общеобразовательных бюджетных учреждениях.

В итоге можно сказать, что новая система оплаты труда стала в какой-то мере проще и лучше, чем предыдущая система оплаты труда.

Список используемой литературы:

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации

2. Постановление Правительства Москвы № 86-пп от 22.03.2011 «о проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»

3. Федеральный закон № 12-ФЗ от 13.01.1996 г. «Об образовании»

4. Бюджетная система Российской Федерации: Учебник/Под ред.

5. М.В.Романовского и О.В.Врублевской, 2-е изд.- М.: Юрайт, 2011.

6. Бюджетная система России: Учебник. /Под ред. Г.Б.Поляка.

7. М.:Юнити,2010, 540 с.

8. Журнал: «ЗАРПЛАТА» №11-2012

9. http://www.consultant.ru/

10. http://www.garant.ru/