2.4. Определение заработной платы руководителей.

К руководителям общеобразовательных школ относятся:

1. Директор

2. Заместители директора

Оклад директора школ определяется исходя из средней заработной платы непедагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс с учетом группы по оплате труда руководителей и фактического наполнения школы.

Должностной оклад руководителей = Средняя заработная плата * Коэффициент по оплате труда * Коэффициент фактического наполнения

К группы = 1 + ((Число учеников обучающихся в школе — 275) /550)

Данный коэффициент может быть выражен либо целым числом, либо десятичной дробью, округленной до одной цифры после запятой. Если число учащихся меньше или равно 250 человек, то коэффициент группы равен 1. Если число учащихся больше или равно 1950, то коэффициент группы берется равным 4.

Коэффициент фактического наполнения (К фак.) = Фактическое число учащихся в школе / Число учащихся по лицензии

Если коэффициент фактического наполнения больше 1, то он не применяется.

Заработная плата руководящих работников включает в себя следующие составляющие:

1. Должностной оклада руководителя.

2. Педагогическая заработная плата учителя, если руководитель имеет аудиторную занятость.

3. Стимулирующая доплата при наличии оснований.

Руководитель неаудиторную занятость осуществлять не может.

Оклад заместителя устанавливается на 10-30% ниже оклада директора и определяется локальным актом школы, а именно приказом директора. Кроме этого постановление Правительства установило ограничение размера фонда оплаты труда (ФОТ) директора и его заместителей. ФОТ не может превышать 15,1 % от ФОТ учителей непосредственно осуществляющих учебный процесс.

2.5. Фонд оплаты труда

Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема субсидий, утвержденного бюджетными средствами на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда (ФОТ) определяется образовательным учреждением самостоятельно при этом школа самостоятельно определяет в общем объеме долю средств на заработную плату работников и долю средств для образовательного процесса. Другими словами учреждение само решает, сколько тратить на техническое обеспечение, а, сколько на оплату труда.

Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части.

ФОТ = ФОТ базовый + ФОТ стимулирующий

Значение стимулирующей части школа рассчитывает самостоятельно в диапазоне от 20% до 40%. Кроме того, стимулирующая часть ФОТ, может формироваться за счет следующих источников:

1. Не менее 100% экономия по коммунальным платежам и по ФОТ

2. Экономия по материальным затратам, по согласованию с главным распределителем средств

3. Не менее 70% средств остающихся в распоряжении учреждения при осуществлении деятельности приносящих доход перечисляются в стимулирующий фонд (30% в ЖКХ)

Базовый фонд отплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников школы:

1. Педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс (Приблизительно 70%)

2. Иной педагогический персонал (социальные педагоги, логопеды, психологи и другие — 30%)

3. Административно управленческий персонал (директор и его заместитель — 30%)

4. Учебно-вспомогательный персонал (бухгалтера, кассиры, библиотекари, секретарь, завхоз — 30%)

5. Младший обслуживающий персонал (уборщицы, охранники — 30%)

ФОТ базовый = ФОТ пп. + ФОТ ипп. + ФОТ ауп. + ФОТ увл. + ФОТ моп.

Фонд оплаты труда формируется учреждением самостоятельно с учетом следующих условий:

1. Доля ФОТ учителей, устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий год

2. Доля ФОТ другого персонала, устанавливается не более фактического уровня за предыдущий год

Базовая часть ФОТ педагогического персонала состоит из общей и специальной части.

ФОТ пп. = ФОТ общий + ФОТ специальный

Общая часть ФОТ обеспечивает гарантийную оплату труда за проведенные учебные часы и за не аудиторскую занятость.

ФОТ общий = ФОТ аз. + ФОТ нз.

Рекомендуемое нормативное соотношение ФОТ аудиторной занятости (85%) и ФОТ не аудиторной занятости (15%) . Для определения величины оплаты труда за аудиторную занятость вводится условное единица, которая называется стоимость ученико-часа. Стоимость ученико-часа определяется самостоятельно исходя из фондов денежных средств, выделенных учреждению для образовательного процесса на каждый класс.

Не аудиторная занятость, включает в себя:

1. Консультации и дополнительные занятия с учениками

2. Подготовка учеников к конференциям и смотрам к олимпиаде

3. Осуществление функций классного руководителя

4. Иные формы работы с обучающимися и их родителями

Кроме этого школа может установить и свои формы не аудиторной занятости.

Специальная часть ФОТ имеет нормативное рекомендуемое значение 30% и включает в себя:

1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством либо нормативными документами города Москвы. Составляет около 10% рекомендуемый норматив от ФОТ педагогического состава.

2. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета, за квалификационную категорию работника. Рекомендуемый норматив 15%.

3. Доплата за наличие почетного звания государственных наград и иных званий (5%). Норматив не является жестким, но носит рекомендательный характер.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета определяется школой в зависимости от школы и ее образовательной программы с учетом следующих условий:

1. Включение предмета в итоговую аттестацию ЕГЭ

2. Дополнительная нагрузка учителя по проверке тетрадей, методической работы в кабинете, большая нормативная скорость предмета, постоянное обновление содержания, необходимость подготовки лабораторного оборудования

3. Неблагоприятные условия для учителя, возрастные категории учащихся

4. Специфика образования образовательной программы конкретного учреждениях