ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Кафедра «Финансы»

Курсовая работа

по дисциплине «Бюджетная система российской Федерации»

на тему:

«Реформирование системы отплаты труда в бюджетных учреждениях в сфере образования»

Выполнила студентка:

Группы 3ФК1

Лапина К.П.

Научный руководитель:

к.э.н., доцент кафедр «Казначейское дело», «Финансы»

Федорова И. Ю.

Москва 2012 г. Содержание:

Введение

1. Определение заработной платы………………………………………………3

1.1. Понятие заработной платы…………………………………………………..4

1.2. Общий уровень заработной платы…………………………………………..5

2. Реформирование системы оплаты труда в образовательных учреждениях...7

2.1. Общая характеристика системы образования и источники финансирования…………………………………………………………………...7

2.2. Основные показатели, характеризующие деятельность общеобразовательных школ и порядок их определения………………………………………………………………………10

2.3. Новая система оплаты труда в образовательных учреждениях Москвы..14

2.4. Определение заработной платы руководителей…………………………..16

2.5. Фонд оплаты труда………………………………………………………….17

3. Оплата труда работников школы……………………………………………..21

Заключение…………………………………………………………………….…28

Список используемой литературы……………………………………………...29

Введение

Заработная плата труда по праву занимает одно из центральных мест в экономике, по той причине, что является неотъемлемой частью деятельности любой организации.

Любая организация, независимо какой-либо деятельностью она бы не занималась, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Из этого можно сказать, что данная тема является весьма интересной и актуальной.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Целью данной курсовой работы заключается в том, чтобы подробно рассказать и показать о реформировании оплаты труда и о новой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях.

Задачами данной курсовой работы заключаются в том, чтобы рассмотреть:

1. Понятие заработной платы

2. Реформирование системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, в школах

3. Показать на практическом примере расчеты новой системы оплаты труда

Основой для написания данной курсовой работы послужили источники учебной литературы, различные журналы о заработной плате, постановления правительства Москвы, а также другие различные документы о заработной плате.

1.1. Понятие Заработной платы

1.1. Определение заработной платы

Заработная плата, или ставка заработной платы, - представляет собой цену, которая выплачивается за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в ши­роком смысле, включая туда оплату труда:

1. Рабочих, самых разных профес­сий.

2. Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и другие.

3. Владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предостав­ляемые при реализации их деловой активности.

Хотя заработная плата в практическом плане может при­нимать самую различную форму (премии, гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады), но обозначим все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимуще­ство в том смысле, что является, напоминаем о том, что ставка заработной платы является ценой, которая выплачивается за ис­пользование единицы услуг труда. Это также помо­гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (общие заработки зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке коли­чества часов или недель услуг труда).

Необходимо также различать денеж­ную, или номинальную, и реальную заработную пла­ту.

Номинальная заработная плата – представляет собой сумму денег, полученную за час, день, неделю и т. д.

Реальная заработная плата – представляет собой количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату;

Реальная заработ­ная плата – представляет собой "покупательную способность" но­минальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Также необходимо сказать, что изменение реальной заработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной плате. Итак, повыше­ние номинальной заработной платы на 9% при ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Также нужно упомянуть, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата.