Кейнсианская концепция занятости

в этой концепции впервые выделяется конъюнктурная безработица, как самостоятельный вид. При этом силу особенностей кейнсианских представлений конъюнктурная безработица носит устойчивый и достаточно долговременный характер.

кейнсианская функция спроса на троуд определяется величиной эффективного совокупного спроса.

Сначала из модели IS-LM определяется величина эффективного спроса y0, соответствующая совместному равновесию на рынки благ и денег. Это будет точка пересечения IS-LM

Далее по графику производственной функции y=f(N) можно определить количество труда N0, необходимое для производства благ y0

третий этап – функция предельной производительности труда используется для определения цены спроса на труд w/p0, т.е. той максимальной ставки ЗП, которую готовы заплатить предприниматели

Графиком кейнсианской функции спроса на труд является ABN0. По мере роста ставки реальной ЗП от w/p0 до точки А спрос на труд будет сокращаться с N0 до 0, однако при ставке ниже исходной спрос на труд сохранится на прежнем уровне N0. Изменить объём спроса на труд и величину ставки реальной ЗП, которую предприниматели предлагают наёмным работникам можно если только произойдёт сдвиг IS-LM

Предложение труда в кейнсианской модели находится в прямой зависимости от ставки номинальной ЗП

Наёмные работники ориентируются на номинальную ЗП по следующим причинам: 1) из-за наличия денежных иллюзий, заставляющих их ориентироваться на номинальные, а не на реальные значения; из-за боязни потерять работу; из-за долгосрочного характера трудовых отношений.

Равновесие на рынке труда устанавливается при наличии безработицы. Спрос на труд N0 определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на благо. w0 – максимальная ставка реальной ЗП, по которой предприниматели готовы нанять работника. на рынке труда безработица N2-N0

Естесственная безработица – она включает в себя уровни структурной и фрикционной безработицы. Фактическое значение естественной нормы безработицы (u*) зависит от факторов: демографические, институциональные и

Повышение доли молодёжи в составе безработных ведёт к росту фрикционной безработицы, а значит и к увеличению естественной безработицы.

Развитие же инфраструктуры на рынке труда, т.е. бирж труда, служб занятости, общественные работы приводит к снижению уровня безработицы.

в реальной экономике текущий уровень безработицы обычно не равен естественной, а превышает его в периоды спада, а в периоды подъёма ниже естественного. Это циклическая безработица (u-u*)

За рубежом естественный уровень безработицы получается усреднением фактического уровня безработицы за предыдущие 10 лет и за прогнозные 10 лет будующего.

Динамическая модель Милтона-Фридмена естественного уровня безработицы

исходил из того, что основной причиной безработицы может быть несовершенство информации на рынке труда. В определённый момент времени часть занятых теряет работу, часть же безработных наоборот трудоустраивается. В устойчивом состоянии число занятых ставших безработными равно числу безработных нашедших работу.

Пусть s – доля занятых, потерявших работу в экономике за период от общего числа занятых. Пусть f – доля безработных, нашедших работу от общего числа безработных. в состоянии равновесия S*E=f*U

поскольку существует равенство E=L-U можно сделать вывод, что S*(L-U)=f*U

U(f+S)=SL

разделим обе части на L. (U/L)*(f+S)=S

U/L – уровень безработицы

u*=S/(f+S)

сели например в средний период нахождение человека среди занятых составляет 80 месяцев (а это значит, что ежемесячно теряет 1/80 часть занятых, а также если средний период нахождения человека среди безработных составляет 5 месяцев(, т.е. 1/5 безработных находит работу), 0,0125/(0,0125+0,2)=5,9%

Причины стат погрешностей при расчёте естественного уровня безработицы:

1. статистические опросы могут содержать неверную информацию, потому что те ,к то работу уже не ищет, могут ответить что её не ищет.

2. те, кто заняты в теневой экономике могут причислить себя к безработным

Причины существования естественного уровня безработицы.

1. система страхования по безработице – решение данной проблемы может быть государственным инвестированием в инфраструктуру рынка труда.

2. жёсткость – неизменность ЗП в коротком периоде порождает так называемую безработицу ожидания. Эта безработица возникает в результате превышения реальной зарплаты над её равновесным значением. Люди просто ожидают получить работу по некоторой фиктивной ставке. Безработицаожидания – Ns-Nd. в этой ситуации, когда предложение труда выше спроса на него логично было бы ожидать от работодателя снижения зп.

Причина – становление минимальной ЗП. Установление государством минимальной ЗП, которое ограничивает её свободное колебание.

фиксация ЗП в договорах с работниками и в договорах с профсоюзами.

незаинтересованность фирм снижать ЗП – получить текучесть кадров, снижение дисциплины, производительности труда.

Закон Оукена связывает колебания уровня безработицы с колебаниями ВВП. Закон эмпирический. Закон может быть записан в двух вариантах: связывает безработицу.

(y-y*)/y*=-B(u-u*)

-B – эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к динамике безработицы

если фактический уровень безработицы больше чем естесственный на 1, то фактический отстаёт от потенциального на B%

y_(t)-y(t-1)/(y_(t-1)

= 3% - 2(ut-ut-1)

если фактический уровень безработицы предыдущего года равен уровню текущему , то темп прироста реального ВВП будет равен 3% в год. Этот темп обусловлен приростом населения, накопления капитала. При каждом увеличении уровня безработицы на 1 пп прирост ввп снижается на 2% пункта

Регулирование рынком труда государства.

Пассивный и активный.

Пассивный – ограничивается изысканием и использованием средств на определённое возмещение безработным их материальных потерь.

В пассивном подходе две формы: социальное страхование по случаю потери работы, воспомоществование (применяется в основном к длительно безработным ввиде материальной помощи)

В качестве активного регулирования государство использует методы:

1. увеличение спроса на рабочую силу – общеэкономические меры:

   1. установление большей свободы и самостоятельности работодателей

   2. льготное налогообложение в тех сферах, где необходимо увеличить спрос на рабочую силу

   3. меры общ – кредитные льготы для тех, которые повышают спрос на раб силу

   4. государственные выплаты предприятиям за новые рабочие места

   5. установление дотаций работодателю при обеспечении занятости для групп работников с низкой конкурентоспособностью

   6. программы по подготовке кадров, по переобучению

2. сокращение предложения рабочей силы

   1. повышение пособий и сроков отпуска по уходу за детьми

   2. введение учебных и творческих отпусков

   3. увеличение пенсий