
- •Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
- •Тарифная система и ее элементы
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •Калькулирование себестоимости продукции Классификация затрат по статьям калькуляции
- •Основные факторы и пути снижения себестоимости
- •Понятие и сущность цены.
- •Функции цены.
- •Классификация цен.
- •Оптовые цены.
- •Закупочные цены.
- •Розничные цены.
- •Цены на строительную продукцию.
- •Состав и структура свободной рыночной цены
- •Экономическая деятельность предприятия. Прибыль и рентабельность
- •Сущность и значение прибыли
- •Налогообложение прибыли
- •Показатели рентабельности
Формы и системы оплаты труда на предприятии
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Сдельная и повременная системы оплаты труда
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Организация заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату и в значительной степени формирует издержки производства. Немаловажное значение имеют и отношения между нанимателями и наемными работниками, складывающиеся в процессе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров. Любая из применяемых систем должна стимулировать рост производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, снижение издержек производства.
Оплата труда согласно ст. 131 ТК РФ выступает в двух формах — в денежной и не денежной. Оплата труда в не денежной форме может производиться лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и при наличии письменного заявления работника. Законодательно доля не денежной формы оплаты труда ограничена 20% общей суммы заработной платы.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и с его результатами.
На предприятиях используют тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
Тарифная система и ее элементы
Тарифная система является одним из основных элементов организации заработной платы и представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда. С ее помощью при равных экономических условиях обеспечиваются единство меры труда и его оплаты, равная плата за равный труд, дифференциация основной части заработной платы в зависимости от факторов, характеризующих качество труда. Вместе с тем в условиях тарифной системы работник отдельно получает плату за выполнение норм или функциональных обязанностей, отдельно — за перевыполнение норм, отдельно — за условия труда, отдельно — за сложность работ и квалификацию. Таким образом, его заработная плата складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы конкретного подразделения, в котором он работает, и предприятия в целом.
В основе тарифной системы лежат тарифные ставки, которые выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.
Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Она характеризуется следующими признаками:
■ тесной зависимостью уровня оплаты труда работника от результатов труда первичного коллектива или предприятия в целом;
■ присвоением каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива;
■ установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудового коллектива, их применение целесообразно, прежде всего, там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы. Анализ практики применения таких систем оплаты труда свидетельствует, что они наиболее эффективны в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников. Эта система позволяет более тесно увязать уровень оплаты труда каждого работника и коллектива в целом с конкретными результатами работы.