10. Самоуправление и самоорганизация.

Изучение природы и общества показывает, что многие сложные открытые системы, состоящие из большого числа подсистем самоорганизации и эволюции (живые существа их появление и развитие на нашей планете). Подходы к самоорганизации: 1) кибернетические – подразумевает наличие заранее определенной цели, к которой система стремится самостоятельно самоорганизуется вокруг нее. 2) синергетический – механизм не требует цели, самоорганизованность системы проявляется, как эффект кооперации между элементами системы. Кибернетика занимается разработкой алгоритмов и методов, позволяющих управлять системой для того, чтобы та функционировала заранее заданным образом. В синергетики в процессе эксперимента изменяются управляющие параметры системы, как реакция на изменения. Самоорганизация системы – это такой процесс, изменения ее состояния, который происходит без целенаправленного начала. Выделяют три типа самоорганизации: 1) Техническая – основана на программе автоматической смены алгоритма действия, в случае изменяющихся условий (самонаводящиеся ракеты, автопилоты). 2) биологическая – основана на генетической программе сохранения вида и на дарвинской триаде (изменчивость, наследственность). 3) социальная – основана на общественной соц. программе гармонизации, общественных отношений, включающий меняющиеся во времени приоритеты, ценности и законы. Саморегулирование – это самостоятельное реагирование системы на внешние воздействия, нарушающие ее нормальное функционирование. Самоуправление предполагает самостоятельное решение целевых задач, разработку средств и методов их решения. Принципы самоуправления: 1) вторичности – самоуправление не может быть первичным в организации. 2) принцип сочетания управления и самоуправления. 3) принцип мягкой регламентации – процесс самоуправления не может быть жестко регламентирован законодатель.актами и положениями организации.

11. Цель и управление в организационных системах.

Цель организации выполнение определенных функций. Стратегическая цель организации обеспечение своего существования (выживание). Цель управления организацией это поддержание выхода организации на уровне, удовлетворяющем постоянные требования или планируемые результаты. Типы целей организации: 1) цели, обусловленные потребностями общества в товарах и услугах, что отражает внешнюю функцию организации; 2) цели, выражающие потребности работников в получении необходимых материальных и социальных благ;

3) цели, системы, т.е. объективная необходимость поддержания целостного состояния организации на основе управленческих решений; миссия организации - очень общая (абстрактная) цель, вызывающая у членов организации необходимость ее достижения. Организационные системы - биологические, технические и социальные системы, которые являются результатом существования живой природы или деятельности человека. Есть три основных системы управления: 1) управление процессами в живых организмах. Управление в явном или неявном виде определяет поведение животных, рыб, человека, как биологических систем. 2) управление техническими системами - управление техническими устройствами. Теория, решающая такие задачи - теория оптимальных процессов. 3) Управление деятельностью коллективом людей, решающих ту или иную задачу: управление производством, медициной, образованием и прочими системами, т.е. управление социально-экономическими системами. Управление организационными системами подразделяется на два этапа: 1) управление созданием систем; 2) управление поведением систем. Организационная система - коллектив людей, имеющих общие средства, целенаправленные на удовлетворение потребностей или интересов на основе заданных правил и процедур. К организационным системам относятся: фирма, организация, отрасль, регион и государство в целом.