
- •Й ночиТрудоустройство специалистов с высшим образованием на региональном рынке труда (ситуационный анализ)
- •Введение
- •Теория человеческого капитала г. Беккера
- •1.1. Общие тенденции изменения российского и регионального рынка труда
- •Информационные компетенции
- •Социально-коммуникативные компетенции
- •Самые необходимые навыки, способствующие успешному трудоустройству по мнению выпускников
- •Зависимость трудоустроенности выпускников от внеучебной
- •Способность к эффективному поведению на рынке труда
- •Способность к профессиональному росту и непрерывному самообразованию
- •Зависимость наличия и уровня полученного дополнительного образования
- •Знание иностранных языков
- •Уровень владения компьютерными средствами
- •Зависимость полученного в вузе уровня владения компьютерными технологиями для решения профессиональных задач от трудоустроенности в настоящий момент
- •Качество полученного образования
- •Зависимость качества предоставляемых вузом услуг от профиля специальности, трудоустроенности на настоящий момент и вуза
- •Качество прохождения практики и стажировок
- •2. Поведение молодых специалистов на рынке труда Ульяновска: ситуационный анализ
- •2.1. Технологии поиска работы молодыми специалистами с высшим образованием
- •2.2. Удовлетворенность молодых специалистов местом работы. Алгоритм успешного трудоустройства
- •Удовлетворенность различными аспектами работы в зависимости от профиля, типа организации и успеваемости в вуЗе
- •Алгоритм успешного трудоустройства
- •I Этап Подготовительный – время обучения в высшем учебном заведении.
- •Успешное изучение профессиональных дисциплин
- •Участие в
- •Взаимодействие со студентами со старших курсов
- •Получение опыта работы, неформальный подход к практике
- •Овладение дополнительными навыками:
- •II Этап Процесс поиска работы
- •Информированность о рынке труда
- •Время на поиск работы
- •Способы поиска работы, источники информации
- •III Этап Прохождение собеседования
- •3.1. До собеседования
- •3.2. Во время собеседования
- •Возможные вопросы на собеседовании
- •IV Этап Профессиональное совершенствование
- •Выводы и рекомендации
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Приложение 6. Раздел 1. Компетенции выпускников, полученные во время обучения в вузе если мудрили, исправляйте
- •Раздел 2. Технологии поиска работы
- •Технологии поиска работы
- •Поиск работы в зависимости от самооценки.
- •Раздел 3. Результат поиска работы
- •Трудности при трудоустройстве
- •Значение работы для выпускника
- •Удовлетворенность местом работы
- •Причины смены места работы
- •Раздел 4. Модель успешного выпусника
- •1 Р. И. Капелюшников Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению// "сша: экономика, политика, идеология", № 11, ноябрь 2003г.
Самые необходимые навыки, способствующие успешному трудоустройству по мнению выпускников
(в % от числа опрошенных, n=360)
Наличие социально-коммуникативных компетенций можно оценить и по участию студентов во внеучебной деятельности вуза. Многие необходимые в дальнейшем и очень востребованные навыки за годы обучения в вузе можно получить, только активно занимаясь внеучебной работой. В органическом единстве учебного и внеучебного процессов, через овладение разнообразными видами деятельности происходит освоение различных социальных ролей, что дает некий новый интегративный результат образования и способствует адаптации в послевузовской среде.
Денисова А. Б. считает, что чем разнообразнее по формам и содержанию будет опыт, полученный за время обучения, тем активнее будет включение в профессиональную самореализацию, в процесс построения карьеры, так как свойство активности, креативности станет свойством личности, позволяющим быстро найти сферу приложении творческого и профессионального потенциала.15
По опросам, 35% выпускников занималось наукой, 33% увлекались культурно-массовой деятельностью, общественная жизнь привлекла 31% студентов и 33% опрошенных признались, что за время обучения в вузе не заинтересовались ни одним из предложенных видов внеучебной активности. На рисунке 2.2 можно увидеть зависимость внеучебной активности в вузе от трудоустроенности респондентов на настоящий момент.
Рисунок 2.2
(в сумме получается больше 100% , потому что вопрос предлагал многовариантность ответа)
Зависимость трудоустроенности выпускников от внеучебной
активности во время студенческой жизни (в % от числа опрошенных, n=360)
Способность к эффективному поведению на рынке труда
Эти компетенции будут более подробно рассмотрены во второй главе нашего исследования, в параграфе «Технологии поиска работы молодыми специалистами с высшим образованием».
Способность к профессиональному росту и непрерывному самообразованию
Одна из гипотез, сформулированных нами в начале исследования, звучит так: «чем больше усилий тратит выпускник на приобретение качественного образования, тем выше его шансы на успешное трудоустройство». Поэтому одной из задач нашего исследования было проследить взаимосвязь, помогает ли дополнительное образование и готовность к саморазвитию, найти работу. В таблице 2.3 представлены полученные нами результаты.
Таблица 2.3.
Зависимость наличия и уровня полученного дополнительного образования
от вуза, профиля специальности, успеваемости и трудоустроенности в настоящий момент (в % от числа опрошенных, n=360)
Показатели |
Всего |
Вуз, который окончили |
Проф. спец-ти |
Трудоустр. |
Успеваемость в вузе |
||||||||||||
УлГУ |
УлГТУ |
УлГПУ |
УгСХА |
УВАУГА |
Другое |
гуманитарный |
экономический. |
технический |
естественнаучный |
Да |
Нет |
отлично |
отл и хор |
> хор |
> удовл |
||
Наличие дополнительного профессионального образования |
|||||||||||||||||
Да |
31 |
20 |
44 |
31 |
3 |
27 |
27 |
44 |
33 |
27 |
7 |
34 |
18 |
51 |
46 |
18 |
16 |
Нет |
69 |
80 |
56 |
69 |
97 |
73 |
73 |
56 |
67 |
73 |
93 |
66 |
82 |
49 |
54 |
82 |
84 |
Уровень полученного дополнительного образования |
|||||||||||||||||
Краткосрочные курсы, семинары, тренинги |
12 |
64 |
29 |
23 |
0 |
0 |
57 |
36 |
42 |
31 |
25 |
37 |
14 |
26 |
33 |
42 |
57 |
Второе высшее образование |
14 |
55 |
49 |
39 |
100 |
0 |
0 |
51 |
39 |
38 |
75 |
43 |
86 |
63 |
47 |
33 |
43 |
Магистратура |
3 |
14 |
8 |
8 |
0 |
0 |
0 |
7 |
4 |
16 |
0 |
9 |
0 |
11 |
11 |
3 |
0 |
Аспирантура, соискательство |
3 |
5 |
15 |
0 |
0 |
0 |
0 |
7 |
4 |
22 |
0 |
11 |
0 |
32 |
8 |
3 |
0 |
Самообразование |
9 |
9 |
24 |
31 |
0 |
100 |
43 |
29 |
19 |
25 |
0 |
26 |
0 |
42 |
23 |
23 |
0 |
Другое |
1 |
0 |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
5 |
0 |
0 |
0 |
3 |
0 |
16 |
0 |
0 |
0 |
(в сумме не получается 100% , потому что вопрос предлагал многовариантность ответа)
Были обнаружены следующие тенденции: из всего массива опрошенных только 31% выпускников решились продолжить своё профессиональное образование. Интересной особенностью стало то, что в аттестате этих респондентов преобладают оценки «отлично» и «хорошо». Оставшиеся респонденты (69%), с успеваемостью ниже среднего, хоть и явно нуждаются в повышении своего профессионального образования, отказываются от него. В качестве дополнительного образования у выпускников чаще всего выступает второе высшее образование, его выбрали 12% респондентов, на втором месте (12%) находятся курсы, семинары и тренинги, и еще одним из наиболее выбираемых вариантов стал пункт «самообразование» (9%), его выбрали люди с средними и высокими оценками, студенты же с преобладающими «удовлетворительно» в зачетке вообще не выбирали данный пункт в своих анкетах.
Если смотреть результаты по вузам и специальностям, то чаще всего получают дополнительно профессиональное образование выпускники УлГТУ (44%) и УлГПУ (31%), из специальностей, которые считают необходимым повысить уровень своего образования можно выделить гуманитариев (44%) и экономистов (33%).
На основе изучения достаточного количества публикаций на тему конкурентоспособности выпускников вузов, можно выделить следующие навыки и умения, которые становятся всё более необходимыми для успешного трудоустройства:
- владение иностранным языком
- владение компьютерными технологиями
- качество полученного образования
- качество прохождения практики и стажировок
Рассмотрим их применительно к ульяновским специалистам.