
- •Й ночиТрудоустройство специалистов с высшим образованием на региональном рынке труда (ситуационный анализ)
- •Введение
- •Теория человеческого капитала г. Беккера
- •1.1. Общие тенденции изменения российского и регионального рынка труда
- •Информационные компетенции
- •Социально-коммуникативные компетенции
- •Самые необходимые навыки, способствующие успешному трудоустройству по мнению выпускников
- •Зависимость трудоустроенности выпускников от внеучебной
- •Способность к эффективному поведению на рынке труда
- •Способность к профессиональному росту и непрерывному самообразованию
- •Зависимость наличия и уровня полученного дополнительного образования
- •Знание иностранных языков
- •Уровень владения компьютерными средствами
- •Зависимость полученного в вузе уровня владения компьютерными технологиями для решения профессиональных задач от трудоустроенности в настоящий момент
- •Качество полученного образования
- •Зависимость качества предоставляемых вузом услуг от профиля специальности, трудоустроенности на настоящий момент и вуза
- •Качество прохождения практики и стажировок
- •2. Поведение молодых специалистов на рынке труда Ульяновска: ситуационный анализ
- •2.1. Технологии поиска работы молодыми специалистами с высшим образованием
- •2.2. Удовлетворенность молодых специалистов местом работы. Алгоритм успешного трудоустройства
- •Удовлетворенность различными аспектами работы в зависимости от профиля, типа организации и успеваемости в вуЗе
- •Алгоритм успешного трудоустройства
- •I Этап Подготовительный – время обучения в высшем учебном заведении.
- •Успешное изучение профессиональных дисциплин
- •Участие в
- •Взаимодействие со студентами со старших курсов
- •Получение опыта работы, неформальный подход к практике
- •Овладение дополнительными навыками:
- •II Этап Процесс поиска работы
- •Информированность о рынке труда
- •Время на поиск работы
- •Способы поиска работы, источники информации
- •III Этап Прохождение собеседования
- •3.1. До собеседования
- •3.2. Во время собеседования
- •Возможные вопросы на собеседовании
- •IV Этап Профессиональное совершенствование
- •Выводы и рекомендации
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Приложение 6. Раздел 1. Компетенции выпускников, полученные во время обучения в вузе если мудрили, исправляйте
- •Раздел 2. Технологии поиска работы
- •Технологии поиска работы
- •Поиск работы в зависимости от самооценки.
- •Раздел 3. Результат поиска работы
- •Трудности при трудоустройстве
- •Значение работы для выпускника
- •Удовлетворенность местом работы
- •Причины смены места работы
- •Раздел 4. Модель успешного выпусника
- •1 Р. И. Капелюшников Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению// "сша: экономика, политика, идеология", № 11, ноябрь 2003г.
Информационные компетенции
Современные требования к профессиональной подготовке специалистов
высшей квалификации предполагают такой уровень владения современными информационными технологиями, который мог бы обеспечить достаточную функциональную независимость человека в процессе обработки информационных потоков. И сегодня особое внимание уделяется именно информатизации образования, т.е. процессу становления профессионала, способного полноценно жить и работать в условиях информационного общества.
Современное высшее профессиональное образование должно быть инаправлено не просто на повышение уровня образованности будущего специалиста, а на формирование нового типа интеллекта, иного образа и способа мышления, приспособленного к весьма быстро меняющимся экономическим, технологическим, социальным и информационным реалиям окружающего мира; нового информационного мировоззрения, основанного на понимании определяющей роли информации и информационных процессов в профессиональной деятельности. Главная задача профессионального образования – подготовить специалиста, приспособленного к миру постоянно меняющихся высоких технологий. К потребительским качествам современного специалиста в числе других относят профессиональное использование информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) и современных технических средств; наработанную коммуникационную среду; умение искать, анализировать и перерабатывать информацию и т. д. Поэтому среди обширного
комплекса компетенций, которыми должен обладать современный специалист, особое место занимает информационная компетенция.11
Информационная компетентность выпускников была оценена в ходе проведенной нами фокус-группы. Участникам были заданы следующие вопросы: «Как вы оцениваете уровень своей информационной компетентности?», «Помогло ли Вам обучение в вузе повысить уровень навыков по поиску и систематизации информации из различных источников?», «Пригодится ли Вам этот навык в будущем?». Почти все респонденты признали, что информационные навыки во время обучения у них сформировались на высоком уровне: «Поиск информации к семинарам и рефератам – это, пожалуй, самое главное, чему я научилась», «Анализ информации по предмету - основная задача студента», «Большая часть заданий была для самостоятельного изучения и волей-неволей приходилось искать нужную информацию из разных источников - в библиотеках, Интернете и так далее»
Анализ информационной компетентности включает в себя так же и анализ успеваемости молодого специалиста, потому что основные навыки по поиску, систематизации, анализу, интерпретации и представлении информации в различных формах студент получает именно во время подготовки рефератов, курсовых и дипломной работ. Показатели успеваемости были выявлены в ходе анкетирования, при сравнении их с показателями трудоустроенности, они, в целом, дали ожидаемые результаты: те студенты, у которых в аттестате преобладают оценки «отлично» (10%) или «отлично» и «хорошо» (38%) на данный момент имеют больший процент трудоустроенности, чем те, в аттестате которых преобладает оценка «удовлетворительно» (12%).