- •Субъекты трудового права. 9.03.2010 года. Понятие и классификация
- •Иностранные граждане – субъекты трудового права.
- •Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в рф в порядке, не требующем получение визы:
- •Иностранный гражданин не имеет права:
- •Особ-ти прав. Рег-ия труда иностр-х работников прибывающих на тер-рию рф в визовом режиме.
- •Работодатели (юл и фл) как субъекты тп.
- •Филиалы и представительства не могут быть работодателями по тп:
- •Юридическая ответственность для работодателей может быть следующих видов:
- •Профсоюзы Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Гарантии прав профсоюзов.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства, основные принципы и формы
- •Система социального партнерства включает следующие уровни:
- •Формы социального партнерства:
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективный договор.
- •Представители работников:
- •1. В зависимости от целевой направленности:
- •2. По субъектам обязательства:
- •3. От характера обязательств сторон:
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашение по трудовым вопросам.
- •Социальные гарантии компенсации
- •Информационные нормы.
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашения по социально трудовым вопросам. Виды, стороны, содержание.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения.
- •Правовой статус и правила регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Аттестация работников.
- •Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени (гл. 16 тк).
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска.
- •Оплата труда Понятие заработной платы.
- •Принципы оплаты труда.
- •Функции заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •Индексация зарплаты
- •Системы оплаты труда
- •Ограничение удержания из зарплаты (статья 137-138)
- •Ответственность за нарушение условий вреда
- •Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •154 Посмотреть ппвс Гарантии и компенсации Понятие гарантийных выплат, доплат и их виды
- •Компенсационные выплаты и их виды.
- •Дисциплина труда Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины:
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Общая дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность работников прокуратуры
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий (193 -194)
- •Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности мо
- •Цель законодательства о мо
- •Функции мо
- •Условия материальной ответственности
- •Не могут считаться противоправными действия:
- •К нормальному хозяйственному риску относятся действия
- •Виды материальной ответственности работников
- •Ограниченная мо и ее пределы
- •Полная мо
- •Случаи наступления: статья 243 тк
- •Правовой институт охраны труда включает в себя:
- •Инструктаж
- •Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Порядок расследования несчастного случая:
- •Страховое обеспечение работников и членов их семей при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
- •Определения:
- •Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:
- •Виды обеспечения по страхованию:
- •Единовременные и ежемесячные выплаты выплачиваются работнику;
- •Система охраны труда.
- •Комиссии (комитеты) по от
- •Защита трудовых прав работников Понятие защиты трудовых прав работников
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда
- •К числу основных полномочий фит относится:
- •Основные права инспектора труда:
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •Формы защиты профсоюзов:
- •Профсоюзные инспекторы труда в праве:
- •Самозащита работниками трудовых прав
Виды материальной ответственности работников
Трудовое законодательство предусматривает:
Полную ответственность
Ограниченную ответственность
Ограниченная мо и ее пределы
При ограниченной МО работник обязан возместить ущерб полностью, но не свыше установленных законом пределов, то есть среднего месячного заработка.
Если работодателем заявлено требование, о возмещении работником ущерба, в пределах среднего месячного заработка ( статья 241) однако в ходе судебного разбирательства, будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за из пределы. Согласно ч 3 статьи 196 ГПК, такое правило предоставлено суду, только в предусмотренных законом случаях (посмотреть ППВС 2006)
Полная мо
Это ответственность в полном размере без ограничений.
Случаи наступления: статья 243 тк
Ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда.
Наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по этому пункту
Прекращение УД на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе по не реабилитирующим основаниям, (в связи с истечением срока давности, амнистии) либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности (п 11 ППВС 2006)
Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии, он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к МО, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер действия работника
Невозможность привлечения работника к полной МО по пункту 5 части 1 статьи 243 ТК не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям
Полная МО при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, то есть было вынесено постановление о назначении административного наказания (статья 29.9 КоАП) поскольку в указанном случае факт совершения административного правонарушения установлен.
Если работник был освобожден от АО за совершение проступка в связи с малозначительностью, о чем было вынесено постановление о прегрешении производства по делу об административном правонарушении и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника может быть возложена МО в полном размере так как при малозначительности административного правонарушения, все таки установлен факт его совершения, а так же выявлены все признаки состава правонарушения, а лицо освобождается только от административного наказания.
Поскольку истечение сроков давности, привлечения к АО, либо издание акта об амнистии, если он устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием производства по делу об административном право нарушении, а пакты 4, 6 статьи 24.5 КоАП то в этой ситуации работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности.
В соответствии с законодательством на работника возложена полная МО
Когда между работником и работодателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность может быть индивидуальной и коллективной (242 – 245 ТК)
Ответственность по договору может быть индивидуальной (ст. 242-244 ТК РФ) и коллективной (ст. 244-245 ТК РФ).
Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
Материальная ответственность работодателя.
Охрана труда
Понятие охраны труда и её содержание
Охрана здоровья граждан является приоритетным направлением социальной политики.
КРФ – ст. 7
В широком смысле под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).
В юридическом смысле охрана труда представляет собой правовой институт, имеющий межотраслевой характер, то есть систему норм различной отраслевой принадлежности (трудовое, административное, уголовное право, право социального обеспечения и др.), регулирующих специальные мероприятия по охране здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности.