- •Субъекты трудового права. 9.03.2010 года. Понятие и классификация
- •Иностранные граждане – субъекты трудового права.
- •Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в рф в порядке, не требующем получение визы:
- •Иностранный гражданин не имеет права:
- •Особ-ти прав. Рег-ия труда иностр-х работников прибывающих на тер-рию рф в визовом режиме.
- •Работодатели (юл и фл) как субъекты тп.
- •Филиалы и представительства не могут быть работодателями по тп:
- •Юридическая ответственность для работодателей может быть следующих видов:
- •Профсоюзы Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Гарантии прав профсоюзов.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства, основные принципы и формы
- •Система социального партнерства включает следующие уровни:
- •Формы социального партнерства:
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективный договор.
- •Представители работников:
- •1. В зависимости от целевой направленности:
- •2. По субъектам обязательства:
- •3. От характера обязательств сторон:
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашение по трудовым вопросам.
- •Социальные гарантии компенсации
- •Информационные нормы.
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашения по социально трудовым вопросам. Виды, стороны, содержание.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения.
- •Правовой статус и правила регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Аттестация работников.
- •Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени (гл. 16 тк).
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска.
- •Оплата труда Понятие заработной платы.
- •Принципы оплаты труда.
- •Функции заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •Индексация зарплаты
- •Системы оплаты труда
- •Ограничение удержания из зарплаты (статья 137-138)
- •Ответственность за нарушение условий вреда
- •Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •154 Посмотреть ппвс Гарантии и компенсации Понятие гарантийных выплат, доплат и их виды
- •Компенсационные выплаты и их виды.
- •Дисциплина труда Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины:
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Общая дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность работников прокуратуры
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий (193 -194)
- •Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности мо
- •Цель законодательства о мо
- •Функции мо
- •Условия материальной ответственности
- •Не могут считаться противоправными действия:
- •К нормальному хозяйственному риску относятся действия
- •Виды материальной ответственности работников
- •Ограниченная мо и ее пределы
- •Полная мо
- •Случаи наступления: статья 243 тк
- •Правовой институт охраны труда включает в себя:
- •Инструктаж
- •Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Порядок расследования несчастного случая:
- •Страховое обеспечение работников и членов их семей при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
- •Определения:
- •Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:
- •Виды обеспечения по страхованию:
- •Единовременные и ежемесячные выплаты выплачиваются работнику;
- •Система охраны труда.
- •Комиссии (комитеты) по от
- •Защита трудовых прав работников Понятие защиты трудовых прав работников
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда
- •К числу основных полномочий фит относится:
- •Основные права инспектора труда:
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •Формы защиты профсоюзов:
- •Профсоюзные инспекторы труда в праве:
- •Самозащита работниками трудовых прав
Функции заработной платы.
Обеспечивать высокую производительность труда.
Обеспечивать воспроизводство рабочей силы.
Обеспечивать социальную защищенность работника. Ему должны быть предоставлены все условия для возможного индивидуального роста заработной платы за счет повышения личных результатов труда через систему социального партнерства.
Заработная плата работников, организаций, финансируемых из бюджетов, организаций со смешанным финансированием и иных организаций устанавливается по разному (ст. 135 ТК РФ). Вместе с тем, устанавливаются государством единые для всех гарантии по оплате труда работников, которые должны соблюдаться всеми работодателями, это следующие:
Величину минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (заработная плата должна реагировать на рост цен в РФ) (ст. 133.1 и ст. 134 ТК РФ).
Ограничение перечня оснований и удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также выплату налогов (ст. 137, 138 ТК РФ, гл.23 Налогового Кодекса РФ).
Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ).
Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ.
Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (гл. 57 ТК РФ).
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями (ст. 142, 232, 233, 236 ТК РФ, ст. 5.7. КоАП, ст. 145.1 УК РФ).
Сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
Система государственных гарантий создает для всех работников и работодателей общие правила обеспечивающие единые стандарты по формам, срокам, минимальному размеру оплаты, а также основаниям и размерам удержания.
В условиях рынка, обеспечение законности в отношениях по оплате труда происходит посредством государственного надзора и контроля, который осуществляется органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, органами исполнительной власти, субъектов РФ, а также органами местного самоуправления (ст. 335 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда является одним из социальных стандартов труда наряду с максимальной продолжительностью рабочего времени, минимум отпуска и т.д.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. Он выполняет несколько задач:
Обеспечивает развитие экономики и эффективное использование рабочей силы;
Государство обеспечивает его как минимальную гарантию для обеспечения социальной стабильности в обществе и для реализации принципа социальной справедливости
В настоящее время МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума работоспособного человека.
Прожиточный минимум = 5 960 рублей МРОТ = 4 330
Прожиточный минимум является самостоятельной оценкой потребительской корзины, а также величиной сборов. Прожиточный минимум определяется ежеквартально по отдельным социальным группам на основаниях потребительской корзины.
По действующему законодательству МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно статьи 133.1 ТК в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной зарплате с учетом социально экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в данном регионе, для работников работающих на территории субъекта может устанавливаться МРОТ, за исключением работников бюджетных организаций.