- •Субъекты трудового права. 9.03.2010 года. Понятие и классификация
- •Иностранные граждане – субъекты трудового права.
- •Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в рф в порядке, не требующем получение визы:
- •Иностранный гражданин не имеет права:
- •Особ-ти прав. Рег-ия труда иностр-х работников прибывающих на тер-рию рф в визовом режиме.
- •Работодатели (юл и фл) как субъекты тп.
- •Филиалы и представительства не могут быть работодателями по тп:
- •Юридическая ответственность для работодателей может быть следующих видов:
- •Профсоюзы Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Гарантии прав профсоюзов.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства, основные принципы и формы
- •Система социального партнерства включает следующие уровни:
- •Формы социального партнерства:
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективный договор.
- •Представители работников:
- •1. В зависимости от целевой направленности:
- •2. По субъектам обязательства:
- •3. От характера обязательств сторон:
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашение по трудовым вопросам.
- •Социальные гарантии компенсации
- •Информационные нормы.
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашения по социально трудовым вопросам. Виды, стороны, содержание.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения.
- •Правовой статус и правила регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Аттестация работников.
- •Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени (гл. 16 тк).
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска.
- •Оплата труда Понятие заработной платы.
- •Принципы оплаты труда.
- •Функции заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •Индексация зарплаты
- •Системы оплаты труда
- •Ограничение удержания из зарплаты (статья 137-138)
- •Ответственность за нарушение условий вреда
- •Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •154 Посмотреть ппвс Гарантии и компенсации Понятие гарантийных выплат, доплат и их виды
- •Компенсационные выплаты и их виды.
- •Дисциплина труда Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины:
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Общая дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность работников прокуратуры
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий (193 -194)
- •Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности мо
- •Цель законодательства о мо
- •Функции мо
- •Условия материальной ответственности
- •Не могут считаться противоправными действия:
- •К нормальному хозяйственному риску относятся действия
- •Виды материальной ответственности работников
- •Ограниченная мо и ее пределы
- •Полная мо
- •Случаи наступления: статья 243 тк
- •Правовой институт охраны труда включает в себя:
- •Инструктаж
- •Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Порядок расследования несчастного случая:
- •Страховое обеспечение работников и членов их семей при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
- •Определения:
- •Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:
- •Виды обеспечения по страхованию:
- •Единовременные и ежемесячные выплаты выплачиваются работнику;
- •Система охраны труда.
- •Комиссии (комитеты) по от
- •Защита трудовых прав работников Понятие защиты трудовых прав работников
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда
- •К числу основных полномочий фит относится:
- •Основные права инспектора труда:
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •Формы защиты профсоюзов:
- •Профсоюзные инспекторы труда в праве:
- •Самозащита работниками трудовых прав
Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику, по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ст. 56 ТК.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. ст. 56, 20, 63 ТК.
Трудовой договор имеет свои отличительные специфические черты отличающие его от смежных гражданско-правовых договоров.
1) Предметом является труд, личное выполнение трудовой функции.
2) Выполнение работником работы определенного рода.
3) Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка.
4) Оплата труда производится по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда. Эти нормы устанавливаются в трудовом договоре при приеме на работу.
5) Гражданско правовой договор не обладает такими преимуществами, как оплата временной нетрудоспособности, обязанность работодателя обеспечить условия охраны труда, предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска, дополнительных гарантий и льгот (выплата выходного пособия, связанные с переходом на другую работу...)
Содержание трудового договора.
Под содержанием трудового договора - совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Различают понятие реквизиты и условия трудового договора. Реквизитами договора являются: фамилия, имя отчество работника, наименование работодателя, сведения о документах удостоверяющие личность, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор и основания, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения трудового договора (ст.57 ТК)
Условия трудового договора - несколько составляющих в зависимости от порядка их установления - два вида условий:
1) Обязательные (необходимые) - место работы (должно быть указано с указанием филиала, структурного подразделения, должно быть оговорено как можно подробнее), трудовая функция работника, дата начала работы (срок трудового договора), условие об оплате труда (кроме самого размера оплаты труда, должны быть указаны доплаты и надплаты, поощрения),режим рабочего времени и времени отдыха (этого условия может и не быть. Указывается если работник отличается чем то от других работников), компенсация за тяжелую работу, работу с опасными для здоровья труда - должны быть указаны в определенном размере, условие определяющее в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании ( соответствии с действующим ТК и иными ФЗ - ФЗ "Об обязательном социальном страховании" 1998 г., ФЗ " Об обеспечении пособий" и др. условия (о не разглашении государственной и иной охраняемой законом тайны)
2) Дополнительные (факультативные) - любые условия о которых договорятся стороны, например, об уточнении места работы и рабочем месте. условия об испытании, условия о том, что работник должен отработать после прохождения соответствующего обучения, условия об улучшении социально-бытовых условий.
Эти условия не должны ухудшать положения работника, по сравнению с действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Рекомендуется включать в трудовой договор права и обязанности работника, права и обязанности работодателя.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В данном случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. Не могут по соглашению сторон устанавливаться следующие условия:
1) Основания увольнения, расторжения трудового договора. Но есть исключения.
2) Установление непредусмотренных законодательством видов дисциплинарных взысканий ст. 192. Но есть исключения, есть дисциплинарная ответственность специальная (установлена для работников органов и учреждений прокуратуры и т.д.)
3) Введение для работников случаев полной материальной ответственности, кроме тех, которые предусмотрены в статье 243 ТК.
4) Изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Ст. 9 ТК устанавливает, что положение работника не может быть ухудшено, а если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.