Информационные нормы.

Нормативные условия коллективного договора в зависимости от способа установления делятся на 2 группы:

1) Нормы установленные для работников данной организации действующим законодательством, соглашения различного уровня, которые с помощью коллективного договора доводятся до сведения работников.

2) Нормы локальные, которые включаются в коллективный договор по усмотрению сторон или по прямому предписанию закона. Например, форма системы оплаты труда, форма материального поощрения, нормы труда и т.д. По усмотрению сторон в коллективный договор с учетом экономических возможностей работодателя включаются нормативные положения о дополнительных гарантиях и льготах для работников. Например, условия об индексации заработной платы, в связи с ростом цен и т.д. бесплатное питание, согласование увольнения работников действующих на предприятии профсоюза). Нормативные условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и соглашениями.

Обязательства (обязательные условия) в отличие от нормативных положений носят конкретный характер и адресованы определенному исполнителю. Выполнение этих обязательств прекращает их действие, что может произойти и до истечения срока действия договора.

Обязательства сторон можно классифицировать по разному основанию

в зависимости от целевой направленности выделяют:

а) Обязательства, направленные на решение производственных задач.

б) обязательства, направленные на решение социальных задач.

по субъектам:

а) обязательства работников

б) работодателя

в) взаимного обязательства.

В зависимости от характера обязательств сторон:

а)Юридические - те, выполнение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

б) Общественно-моральные - обеспечиваются сознательностью тех, кто работает на этом предприятии.

Обязательства работодателя всегда носят юридический характер, а работники принимают на себя и те и другие обязательства.

Организационные условия. Это условия о сроках действия коллективного договора о проверке его выполнения, о порядке изменения и пересмотра.

Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу с момента его подписания, либо в срок, указанный в договоре.

Коллективный договор сохраняет силу в течение определенного срока установленного законодательством.

Обстоятельства, при которых коллективный договор сохраняет силу:

1) при реорганизации, на период на период реорганизации.

2) При смене собственника имущества организации - в течение 3-х месяцев.

3) При ликвидации предприятия, в течение всего срока проведения ликвидации.

В период действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения по взаимному согласию сторон в порядке определенном коллективным договором, а если он неопределен, то в порядке, установленным законодательством для его заключения.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны, их представители, надзорные органы.

Порядок разработки и заключения коллективного договора.

Процедура заключения коллективного договора охватывает следующие стадии:

1) Принятие решения о заключении коллективного договора и направление другой стороне письменного уведомления о начале переговоров. Ход ведения коллективных переговоров принадлежит как работнику, так и работодателю.

В уведомлении, которое посылает одна сторона другой, обычно указывается:

Предполагаемая дата переговоров, места его проведения, численный состав комиссии по ведению переговоров. Получившая уведомление сторона в 7дневный срок обязана начать переговоры. В коллективных переговорах стороны равноправны и добровольно принимают на себя обязательства.

2) Составление проекта коллективного договора.

3) Обсуждение и доработка проекта.

4) Утверждение коллективного договора общим собранием или конференцией работников и подписание его сторонами.

5) Уведомительная регистрация подписанного коллективного договора и приложений к нему в органе по труду по месту нахождения предприятия.

Для ведения всей работы из представителей сторон на равноправной основе образуются комиссии. Дата приказа о формировании такой комиссии является началом ведения переговоров. В переговорах участвуют представители сторон, специалисты, эксперты, приглашенные сторонами.

Представители работников имеют право получать:

1) Информацию, необходимую для ведения переговоров от работодателей, государственных органов и т.д.

2) Имеющиеся у работодателя средства внутренней связи и информации, оргтехнику, место для размещения стендов, помещения для проведения собраний и т.д.

Все участники переговоров обязаны соблюдать государственную и коммерческую тайну.

Участвующим в переговорах предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством:

1) На время ведения переговоров представители сторон освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок - не более трех месяцев.

2) Им компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.

Для представителей работников предусмотрены дополнительные гарантии. В период ведения коллективных переговоров они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа избравшего их на представительство.

Если на одном предприятии несколько профсоюзов и ни один из них не включает большинство работников. Решение общего собрания. Чтоб не ущемлять сторонников других профсоюзов, после принятия коллективного договора, к нему прилагается приложение, которое учитывает мнение других профсоюзов.