26. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты.

В ТК установлено, что работодатель не может выплачивать работнику меньше установленного минимального размера оплаты труда. Различают:

• Номинальную з.п – вся начисленная сумма оплаты труда независима от налогов и обязательных платежей.

• Располагаемая з.п – начисленная сумма оплаты труда, за вычетом подоходного налога и обязательных платежей.

• Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Тарифная система – представляет собой совокупность нормативов при помощи которых осуществляется дифиринциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности и условия труда.

Элементы тарифной системы:

• Тарифная сетка система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы

• Тарифная ставка - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда, определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей

• Тарифный коэффициент — отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду

• Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, содержащий: перечень работ, выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики; предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках, приемах

• Надбавки, доплаты

• Районные коэффициенты

Сдельная заработная плата – применяется на тех участках работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального вклада работника.

Простая сдельная – рассчитывается исходя из количества произведённой продукции и сдельной расценки.

Сдельно – прогрессивная оплата труда – объём продукции, произведённой в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Аккордная – предусматривает не по каждой операции в отдельности, а по общему объёму работ, которую необходимо выполнить к определённому времени.

Бестарифная система оплаты труда – ставит заработную плату работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.

27. Финансовые ресурсы организации. Источники формирования и направления использования.

Финансы предприятия – это система денежных отношений выражающихся в формировании и использовании денежных средств предприятия в процессе их кругооборота.

Финансовые ресурсы предприятия – это денежные доходы и поступления, которые находятся в распоряжении предприятия и предназначаются для выполнения финансовых обязательств, для затрат на производительности, для экономического стимулирования работников.

Первоначальное формирование финансовых ресурсов у. к образуется в зависимости от организационно-правовой формы предприятия, за счёт:

• Государственных и муниципальных предприятий (за счёт бюджета)

• Индивидуального предпринимательства ( средства владельца)

• Хоз. Товарищества и общества (вклады участников)

• Акционерные общества (доходы от продажи акций)

• Производственные кооперативы (паевые взносы работников)

Источники формирования финансовых ресурсов предприятия:

• За счёт собственных и приравненных к ним средств;

А) собственные; прибыль от основной деятельности, прибыль от реализации выбывшего имущества, прибыль от внереализационных операций, амортизация.

Б) приравненные; целевое поступление, паевые и иные взносы членов трудового коллектива.

• Средства мобилизируемые на финансовом рынке; продажа собственных ценных бумаг, выдача кредитов, дивиденды и проценты по ценным бумагам других предприятий, операции с иностранной валютой, операции с драгоценными бумагами.

• Средства поступающие в порядке перераспределения; страховые возмещения, финансовые ресурсы поступающие от ассоциаций, отраслевых структур, бюджетные субсидии.

Направления использования финансовых ресурсов предприятия:

• На развитие предприятия

• На формирование денежных фондов

• На оплату в бюджет различных уровней

• На оплату кредитов

• На приобретение ценных бумаг

• На благотворительные цели.