1)Верно

2)Не верно

43.Срок действия соглашения не может превышать..(определение сторонами)

44. Возможно ли продление соглашения:

1. один раз на срок не более трех лет

2. один раз на срок не более пяти лет

3. два раза на один год

4. неограниченное количество раз

45. Соглашение действует в отношении:

1) всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.

2) работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

3) органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

4) Все ответы верны

46. Соглашение действует в отношении

1. льготной категории работников

2. всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями

3. представителей работников

4. представителей работодателей

47. Какие применяются условия соглашений, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений:

1. наиболее благоприятные для работников

2. менее благоприятные для работников

3. условия всех соглашений

4. условия соглашения, заключенного позже всех остальных

48. В каком порядке производятся изменение и дополнение соглашения:

1) в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном соглашением

2) в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения

3) в порядке, установленном соглашением

4) в порядке, установленном иными нормативно-правовыми актами

49. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора, соглашения(несколько вариантов ответа)

1. стороны социального партнерства

2. представители сторон

3. соответствующие органы по труду.

50. Представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения информацию не позднее ..(одного месяца со дня получения соответствующего запроса).

51. Какой вид соглашения устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне:

1. генеральное соглашение

2. межрегиональное

3. территориальное

4. отраслевое

52. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться

1. до 1 октября текущего года

2. до 1 января следующего года

3. до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

4. до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации

Тема 6. Участие работников в управлении организацией

53. Чем регулируется право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы:

1. трудовым кодексом РФ

2. коллективным договором

3. уставом организации

4. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором

54. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются

1. штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом

2. административному аресту

3. домашнему аресту

4. административному выдворению

55. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы:

1) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более одного месяца

2) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более двух месяцев

3) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев

4) без сохранения среднего заработка

56. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:

1. не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы

2. могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы

3. могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя

4. не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя

57. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится:

1) работодателем