Тема 5. Коллективные договоры и соглашения

26. Коллективный договор может заключаться:

1) в организации в целом

2) в ее филиалах, представительствах

3) в иных обособленных структурных подразделениях

4) все варианты верны

27. Содержание и структура коллективного договора определяются:

1. сторонами

2. представителями работников

3. представителями работодателей

4. Российской трехсторонней комиссией

28. Могут ли в коллективном договоре устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

1) не могут

2) могут

3) могут с учетом финансово-экономического положения работодателя

4) могут в случаях, перечисленных в уставе организации

29. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников:

1) действительны до принятия коллективного договора, соглашения, улучшающего положение работников

2) недействительны

3) недействительны и не подлежат применению

4) влекут недействительность всего коллективного договора, соглашения

30. Коллективный договор вступает в силу..( со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором)

31. Коллективный договор, соглашение после его подписания:

1) в семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду;

2) в десятидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду;

3) в семидневный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и вступает в силу после такой регистрации;

32. В каком порядке производятся изменение и дополнение коллективного договора

1) в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором

2) в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения

3) в порядке, установленном коллективным договором

4) в порядке, установленном уставом организации

33. При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного

договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

1) носят только рекомендательный характер;

2) обязательны для всех работников данного работодателя;

3) обязательны только для тех работников, кто участвовал в коллективных переговорах и непосредственно подписался под этим коллективным договором;

4) обязательны только для тех работников, стаж работы которых в данной организации не менее 1-го года

34. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок…(не более 3 лет)

35. Протокол разногласий - это …(документ, составленный стороной, получившей проект договора (оферту), согласной заключить договор, но на иных условиях (всех или части), отличающихся от тех, которые содержались в проекте договора. )

36. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям

проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:

1) не заключается и срок коллективных переговоров продлевается на 2 месяца;

2) не заключается и срок коллективных переговоров продлевается на 3 месяца;

3) подписывается сторонами на условиях, предложенных представителем (представителями) работников;

4) подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

37. При смене формы собственности организации коллективный договор:

1) прекращается;

2) сохраняет свое действие;

3) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

4) сохраняет свое действие в течение шести месяцев со дня перехода прав собственности.

38. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

1) действие коллективного договора прекращается;

2) коллективный договор сохраняет свое действие;

3) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с соответствующей даты изменения наименования, реорганизации в форме преобразования,

а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

4) коллективный договор действует в течение шести месяцев с соответствующей даты изменения наименования, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации

39. Коллективный договор вступает в силу:

1) со дня подписания его сторонами

2) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором

3) со дня, установленного коллективным договором

4) на следующий день после подписания

40. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции:

1. трудовой договор

2. коллективный договор

3. соглашение

4. гражданско-правовой договор

41. При смене формы собственности организации коллективный договор..( сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности).

42. Верно ли утверждение. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров