Учебная дисциплина.
Каждый ВУЗ по-своему с ума сходит… мин. Образования имеет стандарт, но его наполняемость зависит от воли ВУЗа. МГУ полноценно изучает эту дисциплину, и изучает: трудовое право России, законодательство о занятости (безработице) и международное трудовое право.
Часы – один учебный год. Зачет и Экзамен.
Отграничение от смежных отраслей права.
Отпочковалось от гражданского права. Самостоятельно существует с середины 19 века.
Различие – Предмет Трудового права.
В трудовом праве предметом является процесс труда.
В гражданском праве – имущественные и личные неимущественные отношения зациклены на результате труда, на конечном продукте.
Различие и в Методе – во всех четырех чертах метода трудового права, включая даже социальное партнерство, имеется метод, в котором мы не говорили, но который в теории называется – метод власти и подчинения. Работник подчиняется воле работодателя в процессе применения труда, без этого не мыслим трудовой процесс.
В гражданских правоотношениях – автономия воли и равенство сторон.
Ещё одно отличие – Институты.
Каждая отрасль имеет свои институты. Названия институтов в трудовом праве не имеет аналогий в других отраслях, в том числе и в гражданском.
Есть и сходные черты, сходные институты: институт ответственностей. В трудовом праве он представлен двумя видами: дисциплинарная и материальная ответственность.
Гражданско-правовую ответственность пытаются внедрить в трудовые отношения. Пример – Статья 20 - ТК РФ, у нас есть специальный субъект – четырнадцатилетний работодатель. В 14 лет он может заключать трудовой договор для личного обслуживания или помощи в ведении хозяйства (в 2006 году это придумали). Алкоголик тоже может быть работодателем (тоже статья 20 ТК РФ). Представителем этих двух спец. субъектов выступают опекуны, попечителя – они несут дополнительную, субсидиарную ответственность.
Споры – ответственность при причинении вреда на производстве… граждана говорит, что это их, трудовики – что их.
Ещё одна смежная отрасль – Административное право.
Предмет и там и там – управленческие отношения.
Но вот по методу мы разные: в трудовом праве управление мягче.
Жесткость здесь: Закон О государственном гражданской службе, О Военной службе.
Наш работник работает до … гробовой доски, не запретов в возрасте. А у военных… иногда 35 и на пенсию. Чиновники… раньше было 65, до 70.
Государственные гражданские служащие – под крылом административного права с 2004 года – Закон. Вместо ”трудового договора” – “служебный контракт”, вместо “трудовая дисциплина” – “служебная дисциплина”. Работодатель – или государство или муниципалитет.
Ещё одна смежная отрасль – Право социального обеспечения (ПСО).
Стала самостоятельной с 60-х годов.
Предмет ПСО – общественные отношения складывающиеся при реализации прав на: Материальное обеспечение по старости, болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца.
Отношения возникают между гражданами и специальными государственными органами. По поводу – пенсий, пособий и иных социальных выплат.
Метод – никаких договорных отношений нет. Есть нормы права регулирующие права и обязанности субъектов. Довольно жесткие…
Ещё одна смежная отрасль – Аграрное право (сельскохозяйственное).
Предмет – сложный комплекс правоотношений: уставные, внутрихозяйственные, управленческие, трудовые и иные отношений возникающие в сельхоз производственных кооперативах.
В сельхоз кооперативах имеются две группы работников:
1 группа – члены кооператива
Заключают два договора: 1) Уставный договор или договор о членстве; 2) Трудовой договор.
Группа подчиняется уставу кооператива. Если нет уставной нормы то – законами о сельхоз кооперации. И только в третью очередь – ТК РФ.
2 группа – просто наши Работники.
Заключают только Трудовой договор по ТК РФ.
Отношений регулируются напрямую ТК РФ.
Есть ещё и количественное отличие – законодатель регулирует количество работников, то есть количество второй группы – урезая её. По-разному… то их может быть только 1/3… сейчас вроде 50/50.
Ещё одна смежная отрасль – Трудовой процесс.
Трудовое право изучает тоже процесс, только не гражданский, а трудовой процесс.
Трудовой процесс рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, причем на альтернативной основе.
Работник может разрешить свой спор с работодателем:
или на его территории, а потом в суде;
или сразу в суде.
Работодатель, тоже может спорить в работником. Работодатель может спорить с работником только по одному поводу – это причинение работником материального ущерба.
Основные споры трудовиков и цивилистов возникают по поводу существования особой отрасли права – трудовое процессуальное право, лектор считает, что такового нет. Сторонники разработали концепцию – Трудового процессуального кодекса (часть из ТК РФ и часть норм из ГПК РФ перетащить в этот кодекс).