Система
Как любая наука, трудовое право обычно изучается в трех ипостасях:
Отрасль права.
Отрасль законодательства.
Наука.
Учебная дисциплина.
Отрасль права.
Делится на две части: Общая и Особенная часть.
Общая часть – изучаются специфические моменты, в которых мы говорили: предмет, метод, принципы, функции, источники.
Характерно для общей части – нет институтов. Общая часть в основном регулируется Частью I (субъекты права, источники трудового права, соотношение актов, сроки в трудовом праве).
Особенная часть состоит из институтов:
Два основных:
Социальное партнерство
Трудовой договор
Каждый состоит из подинститутов:
В трудовом договоре 3 подинститута:
Заключение трудового договора и прием на работу
Изменение трудового договора: а) переводы(постоянные и временные); б) перемещение (изменение станка); изменение условий труда)
Прекращение трудового договора
Другие институты:
Институт рабочего времени
Институт времени отдыха
Заработная плата
Институт нормирования труда
Охрана труда
Дисциплина труда
Ответственность
Трудовые споры
И т.д.
Некоторые ученые выделяют Специальную часть:
Речь идет о правовом регулировании труда отдельных категорий работников. Это часть IV ТК РФ:
Женщины, лица с семейными обязанностями (отцы).
Несовершеннолетние.
Работать можно с 16 лет. В некоторых случаях – с 15, с 14…
И даже с 0 лет, по Статье 63 – театр, цирк…
Появляются и другие категории – спортсмены, шахтеры…
Большинство специальных субъектов – вне рамок ТК РФ.
Отрасль законодательства
Речь идет о системе правовых актов (источниках права), которые регулируют труд работника.
Не систематизировалось. Единственный вариант систематизации – образца 1985 года – Сборник нормативных актов о труде – под редакцией министра юстиции.
СПС Гарант и СПС Консультант – систематизируют. Причем, в ТК мы наблюдаем невыполнение требований законодателя. Потому что если мы полистаем кодекс, мы обнаружим в 70 статьях ТК РФ – поручения правительству разработать тот или иной проект. Но, более 11 лет… и выполнено только половины лишь этих заданий.
Система
(совокупность правовых актов о труде)
Слоёный пирог. Представлено – Статьи 5 и 6 ТК РФ:
1 слой – централизованные правовые акты, в основном законодательного свойства.
2 слой – законодательство субъекта федерации.
3 слой – правовые акты органов местного самоуправления.
4 слой – правовые акты социальных партнеров (соглашения, коллективные договора)
5 слой – локальные нормативные акты.
Данные системы не совсем соотносятся друг с другом. К сожалению, практически единственный орган, который пытается соблюсти законность – государственная инспекция труда – отслеживает соблюдение законодательства в этих слоях.
Проблем в трудовом законодательстве – множество.
Последняя проблема – проблема, которую пытаются решать… связано в созданием, своего суда по правам человек. В соответствии с К – международные нормы имеют большую юридическую силу чем национальное законодательства, если работника обидели, он может искать защиту в ЕСПЧ.
Наука
Изучает: предмет, метод, принципы, источники и другие явления, связанные с регулированием трудовой отношений и иных отношений тесно связанных с трудовыми.
Система науки состоит из: взглядов, выводов, суждений, обобщений отдельных ученых. О состоянии трудового законодательства России и во-вторых, представление ученых о международном трудовом праве.
Ученые в области международного права:
И.Я. Киселев.
М.В. Лушникова
А.М. Лушников