39. Разгосударствление и приватизация. Вар-ты приватизации.

Разгосударствление – это совокупность мер по преобразованию гос.собственности, направлен.на устранение чрезмерной роли гос-ва в экономике.

Разгосударствление не означает, что гос-во перестает играть важную роль в рыноч.экономике. Уменьшаются масштабы гос.предпринимательства, но гос.остается структурным эл-ом смешан.экономики.Приватизация (лат. privatus - частный) - передача гос.или муницип.собственности за плату или безвозмездно в частную собственность.Приватизация - одно из направлений разгосударствления собственности, заключ-ся в передаче ее в частную собственность отдельных граждан и юридич.лиц. Разгосударствление и приватизация могут осущ.на основе:• бесплатной передачи собственности;• выкупа предприятий на льгот.усл-ях;• продажи акций;• сдачи предприятий в аренду;• продажа мелких предприятий с аукциона по конкурсу и без него.

Приватизация осущ.в след.видах: 1) продажа на торгах в форме аукциона, тендера, торгов на фондовой бирже, конкурса путем двухэтапных процедур, продажи производных ценных бумаг; 2) прямая адресная продажа.

40. Полезность. Общ.И предел.Полезность. Закон убывающей предел.Полезности.

Полезность выражается в потреблении. Потребление – это кончная цель произ-ва к исходным его началам. Полезность – это св-во удовлетворять потребности.

Оценка полезности связана с некоторыми закономерностями процесса потребления:

1. Потребности человека постепенно насыщаются. При этом общ.полезность возрастает. Общ.полезность эконом.блага- это суммар.полезность всех составных частей потреб.блага.2. Переход от неполн.удовлетворения потребности и ее удовлетворению происходит постепенно, т.е. интенсивность потребности по мере потребления уменьшается.

Полезность каждой доп.единицы блага назыв-ся предел.полезностью.

Тенденция сокращ.предел.полезности по мере увелич.кол-ва потребл.блага назыв-ся законом убывающ.предел.полезности.

41. Сущность, формы и системы зарплаты.

Зарплата — это доход в денеж.форме, получ.наемным работником за предоставление опр.труд.услуги. Ее также можно опр.как цену фактора произ-ва «труд».

Зарплата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохоз-тва) ее назначение заключ.в обеспечении эконом.усл-й сущ-ния чел-а, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

Зарплата выступает в 2х основных формах: повременной и сдельной.

Повременная зарплата — это денеж.оплата труд.услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от кол-ва отработан.им времени. Сдельная зарплата — это денеж.оплата труд.услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от кол-ва произведен.им продукции.

В свою очередь сдельная заработная плата:• интенсифицирует труд;• сокращ.издержки по надзору.о и у нее есть недостатки. Эта форма:• не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;• не пригодна при сложных, длитель., комплекс.работах.

Номинал.зарплата — сумма денег, получ.за опр.период времени. не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная зарплата — кол-во товаров и услуг, кот.можно приобрести на номинал.зарплату.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащ.выплате работникам, в соответствии с произведен.ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

При повремен.оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработан.им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышл.предприятий чаще всего уст-ся час.ставки.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общ.правилу, от кол-ва изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

Индивидуал.оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету.

При коллектив.сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, кот.отлич-ся друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная.