- •1.Социальное партнерство
- •3. Трудовой договор
- •Ст.57 Содержание трудового договора
- •Ст. 58 Срок трудового договора
- •Ст.59 Срочный трудовой договор
- •Ст.61 Вступление трудового договора в силу
- •Ст.62 Выдача копий документов, связанных с работой
- •Ст.64 Гарантии при заключении трудового договора
- •Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
- •Ст.65 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Ст.66 Трудовая книжка
- •Ст.67 Форма трудового договора
- •Ст.68 Оформление приема на работу
- •Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •Ст.71 Результат испытания при приеме на работу
- •Ст.72.2 Временный перевод на другую работу
- •Ст.73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Ст.74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •Ст.75 Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •Ст.76 Отстранение от работы
- •Ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Ст.82 Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •Ст.83 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Ст.84 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- •Ст.84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Ст.61 Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Ст.62 Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Заключение трудового договора:
Ст.63 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.