Экономика и социология труда (лекции) (Митрофанова Елена Александровна)

Почта: elmitr@mail.ru

Будет экзамен!!! В письменной форме (1 час)

В билете будет 3 задания:

1. теоретическое задание: ответ на вопрос

2. практическое задание: кейс

3. тест

Возможен автомат!!!

Условия:

1. Посещаемость (приличная, пропустить можно 2 занятия)

2. Успеваемость (отличная): выполнение всех контрольных, активная работа на семинарах, работа у доски, рефераты и т.д.

Литература для изучения дисциплины:

«Экономика и социология труда», учебник под редакцией Кибанова А.Я., Москва, издательство ИНФРА-М (любое издание)

Лекция 1

Предмет и содержание экономики и социологии труда

Макроэкономика труда (1 раздел) – раздел в кот. рассм. рынок труда, вопросы социально-трудовых отношений, трудовой потенциал

Микроэкономика труда (2 раздел)

Социология труда (3 раздел)

Эффективность труда (4 раздел): кадровый аудит, расходы на персонал

Тема 2: Труд как социально экономическая категория

Труд – это объективно присущая человеку сфера Д. по превращению располагаемых им (человеком) природных материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимой для личного и общественного потребления продукт.

Любой процесс труда состоит из следующих эк. элементов:

1. Предметы труда – то, на что напр. труд, и то, что преобразуется в процессе Д.

2. Средства труда (то, с помощью чего человек воздействует на предмет труда)

• Орудия труда – то, что непосредственно воздействует с предметом труда, соприкасается с ним (станки, оборудование)

• Здания, сооружения, труба- и электро- проводы (они не соприкасаются с предметом труда, но без них невозможно воздействовать на предмет труда)

• Предметы труда + Средства труда = Средства производства

3. Технология труда – методы (способы) воздействия и одновременно методы (способы) исп. средств труда

4. Человек как совокупность различных видов энергии человеческой

5. Продукт труда – результат трудовой Д.

Труд делится на:

1. Физический

2. Умственные (управленческий), к нему относится труд всех служащих (руководителей, специалистов, технические исполнители). Предметом труда здесь выступает информация, а продуктом труда – управленческое решение

Труд как эк. целесообразная Д. человека обладает следующими свойствами:

1. Осознанность

2. Целесообразность действий

3. Результативность действий (результат должен быть)

4. Общественная полезность действий

5. Затратность действий (затрачивается физическая и умственная Д. человека)

Труд как объект управления следует рассматривать с разных сторон:

1. Психофизиологическая сторона – как затраты всех видов психологической энергии

2. Организационно-технологическая сторона, как взаимодействие человека со средствами п-ва

3. Организационно-социальная сторона как производственное взаимодействие работников друг с другом как по вертикале, так и по горизонтали

4. Экономической стороны, как совокупность затрат труда

Классификация видов труда

1. Содержание и результаты труда

• Простой (не требует специальной подготовки) и сложный (требует специальной подготовки) труд

• Репродуктивный (всё делается по стандартной технологии) и творческий (труд, связанный с творческим процессом) труд

• Физический и умственный труд

• Производительный (создаёт материальные ценности) и не производительный труд (создаёт материальные ценности)

• Живой (труд кот. расходуется в данный момент и результата пока нет) и прошлый (уже совершённый труд, результат которого есть) труд

2. Характер труда

• Труд абстрактный (любой вид труда сводится к затратам) и конкретный (работа рабочего, рабочего учителя)

• Наёмный (работа на кого-то) и частный труд (работа на самого себя)

• Индивидуальный и коллективный труд

3. По методам привлечения к труду

• По вне эк. принуждению – рабство

• По эк. принуждению (труд по необходимости) – наёмный труд (труд за вознаграждение)

• Труд по желанию (добровольный труд) – инвестиции

4. По предмету и продукту труда – эта классификация базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда.

• По профессиональному признаку:

• Производственный

• Управленческий

• Научный

• Инженерный

• Врачебный

• Педагогически

• И т.д.

• По функциональному признаку – подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в эк. цикле хозяйственной Д.

• Предпринимательский

• Инновационный

• Воспроизводственный

• Коммерческий труд

• Отраслевой признак

• Промышленный

• Транспортный

• С/х

• Коммуникационный

• По средствам и способам труда:

• Ручной

• Механизированный

• Машинный труд

• Автоматизированный

• По условиям труда

• Стационарный и передвижной труд

• Наземный и подземный труд

• Труд разной степени тяжести

• Труд разной степени регламентации

• Труд привлекательный и не привлекательный

Трудовой потенциал

Персонал, как основная хар-ка трудового потенциала организации

Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельце, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и др ф-ии. Осн. признаками персонала явл.:

1. Наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, кот. оформляются трудовым договором

2. Обладание опр. качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и т.д.), наличие кот. опр. Д. работника на конкретном рабочем месте (должности) и соответственно отнесение его к одной из категорий персонала

3. Целевая направленность Д. персонала

Деление персонала организация на категории осуществляются в России в соотв. с нормативным документом – «Квалификационный справочник руководителей, специалистов и др. служащих», согласно этого документа выделяются следующие категории персонала:

1. Рабочие (основные и вспомогательные)

2. Служащие, в том числе:

• Руководители (осуществляют ф-ии общего управления)

• Специалисты (осуществляют эк., инженерно-технические, юридические и др. ф-ии)

• Др. служащие или технические исполнители (осуществляют подготовку и оформление документов, учёт, контроль, хозяйственное обслуживание и др. ф-ии)

На промышленных предприятиях выделяют:

• Промышленно-производственный персонал (ППП) – все категории персонала и руководители

• Не промышленный персонал – работники социальной инфраструктуры предприятия

В странах с развитой рыночной эк. принято выделять следующие категории персонала:

1. Топ-менеджер (top manager) – руководители компаний

2. Мидл-менеджер (middle manager) – руководители подразделений и самостоятельных управлений (средние менеджеры) белые воротнички

3. Lower-manager – низшие менеджеры

4. Инженерно-технические персонал и конторские служащие

5. Рабочие занятые техническим трудом – синие воротнички

6. Работники социальной инфраструктуры – серые воротнички