
- •Методические указания
- •Методические указания
- •Содержание
- •Введение
- •Практическое занятие №1 Составление резюме при устройстве на вакантное рабочее место Основные теоретические положения
- •1.Основной тип резюме
- •2. Хронологическое резюме
- •3. Функциональное резюме
- •4. Повествовательное резюме
- •Практическое занятие №2 Построение организационной структуры системы управления персоналом организации Исходные данные
- •Задание
- •Практическое занятие № 3 Определение численности управленческого и производственного персонала по трудоёмкости выполняемых работ Задача 1 Основные теоретические положения
- •Задание
- •Организационно-управленческие работы
- •1 Вариант. Подразделение найма и увольнения персонала
- •2 Вариант. Подразделение маркетинга и планирования персонала
- •Задача 2 Основные теоретические положения
- •Задание
- •Практическое занятие № 4 Оценка деловых качеств руководителей и специалистов управления организацией Основные теоретические положения
- •1. Расчет оценки профессиональных и личных качеств работника (п)
- •2. Расчет оценки уровня квалификации работников (к)
- •3. Расчет оценки сложности выполняемых работ (с)
- •4. Расчет оценки результатов труда (р)
- •Задание Описание ситуации
- •Практическое занятие №5 Оплата труда при коллективных формах его организации
- •Задача 1
- •Определение сдельной заработной платы и заработка рабочего в бригаде с учетом премиальных выплат
- •Основные теоретические положения
- •Исходные данные
- •Задание
- •Задача 2 Расчет заработка работника в коллективе при бестарифной системе оплаты труда Основные теоретические положения
- •Задание
- •Практическое занятие № 6 Комплексная оценка управленческого труда функционального подразделения Основные теоретические положения
- •Задание
- •Практическое занятие № 7 Выбор и отработка методики подготовки руководящих кадров предприятия, построение карьеры с учетом выявленных навыков Принципы и методы расстановки персонала
- •Планирование карьеры
- •Задание
- •Практическое занятие № 8 деловая игра "прием на работу" Содержание
- •1. Цели игры
- •2. Краткое описание игры
- •3. Первая фаза игры - подготовительная (продолжительность: 2 часа)
- •3.1. Общая инструкция
- •3.2. Инструкция группе "а"
- •Информация № 7: "На что следует обратить внимание при анализе поведения претендента"
- •3.3. Инструкция группе "б"
- •3.4. График подготовки к собеседованию
- •5. Третья фаза игры - анализ и обсуждение результатов игры (45 минут)
- •Практическое занятие № 9 деловая игра «процесс управления персоналом» Исходные данные и постановка задачи
- •Методические указания
- •Практическое занятие № 10 Управленческие функции Ситуация
- •Задание
- •Литература
- •Методические указания
Практическое занятие №1 Составление резюме при устройстве на вакантное рабочее место Основные теоретические положения
Резюме является предельно короткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет из себя претендент на рабочее место как профессионал и как человек.
После прочтения резюме у работодателя или доверенного лица должно возникнуть желание вызвать претендента на интервью для уточнения деталей профессиональной биографии и подтверждения того благоприятного впечатления, которое возникло после ознакомления с резюме.
В резюме должны быть особо подчеркнуты только те, которые привлекут повышенное внимание.
Несмотря на огромное число различных профессий, используется несколько типов резюме. Каждый из этих типов обладает определенными достоинствами и недостатками. В настоящее время на рынке труда наиболее употребительны четыре типа резюме, которые используются в "чистом" виде либо в сочетании друг с другом:
Основной (базовый) тип резюме
Хронологический тип резюме
Функциональный тип резюме
Повествовательный тип резюме.
1.Основной тип резюме
Этот тип резюме используется чаше всего и с него начинается, как правило, трудовая деятельность тех, кто завершил образование. Информация в этом типе резюме располагается в следующей последовательности:
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Координаты, по которым с Вами можно связаться: адрес и номер телефона.
3. Ваши притязания в плане карьеры - должность, на которую претендуете.
За рубежом подчеркнутое стремление сделать хорошую карьеру является положительным моментом, если оно не просто афишируется, но и активно осуществляется.
4. Образование.
Укажите наименования учебных заведений, даты поступления и окончания.
Окончившие специализированные профессиональные учебные заведения указывают полученную специальность и действенность диплома на территории страны работодателя.
Окончившие высшие учебные заведения указывают присвоенную квалификацию, наименование диплома (дипломной работы).
При ориентации на зарубежного работодателя следует исходить из структуры высшего образования, сложившейся там, и, соответственно, указывать на наличие степени магистра для тех, кто завершил пятилетний (шестилетний) курс дневного обучения в ВУЗах страны.
Защитившие диссертацию(ии) приводят наименование степеней, год и место защиты. При ориентации на зарубежного работодателя необходимо указывать зарубежные эквиваленты отечественных степеней - для кандидата наук – Рh. D; для доктора наук.
5. Список мест работы.
Так как основной тип резюме используется, обычно, лицами либо вообще не работавшими, либо с незначительным опытом работы, то в список мест работы необходимо включить даже временные работы, выполнявшиеся в период обучения.
6. Печатная продукция - список публикаций (если есть).
Так как список Ваших публикаций сравнительно скромен – несколько наименований, Вы можете привести их названия, место публикации (наименование журнала, издательства), год издания и объем публикации.
7. Патенты (если есть).
В этом пункте резюме вы указываете количество патентов и их наименование. Если патентов и публикаций нет, то упоминать об этом не имеет смысла.
8. Квалификация.
9. Профсоюзы (членство в профессиональных союзах).
10. Военная служба.
Указываете отношение к воинской обязанности, воинскую специальность, звание, награды.
11. Общественная деятельность.
12. Внепрофессиональные навыки профессионального уровня.
Отнеситесь к этому разделу с достаточным вниманием. Увлечения могут сослужить хорошую службу, когда возникнет необходимость выбора из большого числа претендентов со схожими профессиональными биографиями.
13. Личные данные.
В этом пункте приведите следующую информацию:
– дата рождения,
– семейное положение и число детей,
– состояние здоровья,
– гражданство,
– время, когда вы сможете приступить к работе, если будете приняты на новую работу,
возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей.
Рекомендуемый объём резюме - 1 страница.