ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. А.И. ГЕРЦЕНА»

Факультет управления

Кафедра управления персоналом

Курсовая работа

по учебной дисциплине

«Основы управления персоналом»

на тему:

Формы премирования и стимулирования труда

Выполнила:

студентка 1 курса

дневного отделения

Павленко Александра Игоревна,

обучающаяся

по специальности:

«080400 – Управление персоналом»

Научный руководитель:

кандидат психологических наук,

доцент кафедры

управления персоналом,

доцент

Добряк Сергей Юрьевич

Санкт-Петербург

2012

Оглавление

		С.
	Введение………………………………………………………….	3
Раздел 1.	Понятие труда и его составляющие…………………………	5
1.1.	Основные характеристики труда……………………………….	5
1.2.	Рынок труда: его особенности и основные виды……………...	7
Раздел 2.	Формы премирования и стимулирования труда………….	11
2.1.	Положение о премировании.........................................................	11
2.2.	Виды премирования……………………………………………..	14
2.3.	Стимулирование производительности работников …………..	16
2.4.	Основные принципы и формы стимулирования труда……….	18
Раздел 3.	Разработка новых методов стимулирования и премирования работников…………………………………….	22
3.1.	Разработка проектных рекомендаций для увеличения результативности труда………………………………………..	22
3.2.	Обоснование эффективности предлагаемых проектных рекомендаций…………………………………………………….	24
	Заключение. .................................................................................	26
	Источники и литература. ………….............................................	28
	Приложения ...................................................................................	30

Введение

Практика хозяйственной деятельности предприятий выработала разнообразные поощрительные и побуждающие методы, которые могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности или в сочетании друг с другом.

В данной курсовой работе будут рассмотрены такие методы, как премирование и стимулирование, и различные их формы и способы, которые являются как материальной, так и не материальной мотивацией, для каждого сотрудника. Ведь мотивированный персонал - это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому данная тема является универсальной, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.

Актуальность темы исследования состоит в том, что в мире постоянно все меняется, в том числе и различные внешние и внутренние экономические процессы. В связи с этим, от руководителя любой организации требуется постоянное совершенствование методов стимулирования и премирования своих сотрудников, для достижения лучших результатов своей организации, в виде большей прибыли, популярности и конкурентоспособности на рынке труда.

Объектом исследования является управление персоналом.

Предметом исследования являются формы премирования и стимулирования труда.

Цель исследования состоит в рассмотрении вопроса премирования и стимулирования трудовой деятельности работника. Определение возможных методов мотивации, влияющих на эффективность деятельности предприятия.

Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:

1. Определить понятие труда и его основных характеристик.

2. Исследовать рынок труда, его особенности и виды.

3. Изучить положение о премировании и его возможные виды.

4. Определить основные принципы и формы стимулирования производительности работников.

5. Разработать проектные рекомендации для увеличения результативности труда и обосновать их эффективность.

Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как описание, сравнение, а также методы научной индукции и дедукции.

Эмпирической базой исследования стали статистические данные, включающие социально-экономическое развитие организаций, результаты различных исследований и сведения из научной литературы зарубежных и отечественных научных деятелей.

Структура исследования. Курсовая работа включает введение, три раздела, и восемь подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключения, списка источников и литературы и приложений, необходимо дополняющих основной текст.