Разработка должностных инструкции работников. (дир)

(должностные характеристики)

1) общие положения

ДИР разрабатываются на все должности в системе менеджмента

- в состав какого подразделения входит должность

- кому подчиняется работник, занимающий эту должность, кто подчиняется данной должности

- порядок назначения на данную должность и освобождения от нее

- требования, предъявляемые к работнику

- документы, которыми должен руководствоваться работник

- кто выполняет обязанности работника в случае его отсутствия (командировок)

2) обязанности, права и ответственность

обязанность	право	ответственность

Обязанности целесообразно представлять следующей терминологией:

Обязанности: Принимает решения

• утверждает, подписывает документы по определенным вопросам- утверждение окончательного варианта плана инновационного развития …

• разрабатывает, составляет, формирует документ…

• принимает участие в …

• согласовывает документ …

• подготавливает информацию и отвечает за ее достоверность

• осуществляет передачу информации …

• контролирует исполнение решений

• контролирует действия при исполнении решения

• организует выполнение решений(что, кому, какими методами, как)

• вносит предложения по совершенствованию системы управления данным подразделением

• осуществляет анализ параметров (показателей)

• ведет отчетность о деятлеьности

Права – узаконенная возможность выполнения каких-либо действий

• имеет право принимать решение по …

• требовать представления необходимой документации

• право предоставлять отдел во внешней среде

• распоряжаться материальными ценностями

• требовать исполнения решения контролировать его

• накладывать взыскания

• поощрять

Ответственность – мера принуждения, основанная на исключении правонарушений и выражающаяся в установлении отрицательных последствий.

• За достижение конечных результатов

• За качество конкретных результатов

• За выполнение своих обязанностей

• За правильность и достоверность разрабатываемых и согласуемых документов

• За соблюдение плановой, производственной и трудовой дисциплины

• За правильность использования различных инструкций

Целесообразно должностные инструкции дополнять

• схемой планировки рабочего места

• разработкой оперограмм, документограмм, схем бизнес-процессов ??, маршутными картами

• наличием оргтехники, компьютерной техники и программным сопровождением

Штатное расписание организаций и предприятий.

Должность	Количество	Оклад	Примечание

Структурное подразделение

Начальник отдела	1
Ведущий экономист	2
Экономист	2
Итого:

15.10.12