29. Сдельно – премиальная форма з/п

Виды оплат труда при сдельной форме:

1) прямая сдельная (заработок работника находится в прямой зависимости от количеств и качеств извотовл продукции или объема выполнен работ. ЗП определяется как произведенное кол – во продукц, работ или услуг на расценку за единицу продуции.)

2) сдельно – премиальная. (работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение заранее установленных колич и качест показат работы.)

3. Сдельно – прогрессивная. (применяется комбинированная форма оплаты труда, т.е. зарплата за установленную норму + сверх нормы по возрастающим расценкам)

4. Косвенно – сдельная. (для оплаты вспомогат рабочих, котор обслуж основ произ – во( ремонтн рабоч, программисты)

5. Аккордная. (общая сумма заработка определяется до начала работы по действующим пормам и расценкам, если исполнено досрочно и качественно, то аккордно – премиальная)

6. Аккордно – премиальная.

30. Повременная ( окладная система оплаты труда)

ЗП начисляется по установл тариф ставкам за фактически отработанное на производстве время.

Целесообразна, если работник не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции, его производит определяется произв машин и агрегатов.

Повременная система подраздел на:

1. простая повременная( сначала оплачив отработан время с учетом квалифик работника ( спец и служащие получают должностной оклад, а рабочие – тариф ставку, котор Мб часовой, дневной или месячной)

2. повременно – премиальная ( работник к окладу или тарифн зп может получить премию за определ колич и качеств показат.

Окладная система может предусматривать элементы премировании ( из прибыли предприятия). На предприятии утверждается штатное расписание, где указываютсядолжности работающих и их должностные оклады

25. Показатели использования персонала предприятия . Методы определения производит труда.

Показатели :

1. коэффиц выбытия кадров ( определяется как отношение числа работников, уволенных по всем причинам на данный период времени к среднесписочной численности работников.за тот же период)

2. коэф приема кадров ( отношение числа работников, принятых за данный период к среднесписочной численности работников за тот же пеиод)

3. коэф текучести кадров ( отношение числа работн, уволившихся по собственному деланию за данный период времени к среднесписочной численности работн за тот же период)

4. Основным показателем эффективности использования персонала явл. показатель производительности труда, котор показывает результат процессов труда и эффектив ности деятельности человека в сфере производства. экономич содержание производит труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполнен услуг при одном и том же кол – ве живого труда.: в этом случае производит определяется выработкой товаров или услуг в ед времени. (объем произв к затратам труда); или в уменьшении кол – ва труда , затрачиваемого на ед продукции, кот определяется показателем трудоемкости изготовления ед продукции ( отношение затрат труда к объему произ – ва)

В зависимости от способов выражения, объемов продукта определяют след методы определения производ труда:

1) натуральный метод ( производит труда определ как отношение объема продукта в натур или физич един к численности промышлен – производствен персонала)

Этот метод показывает кол – во продук, кот выработал работник в един времени. Использование данного метода ограничено оюъектами, производящ однород продукцию

2. Трудовой метод( оюъем продукции исчисляется в норма – часах) Этот метод отвечает основному требованию показателям производ труда (соизмерение затрат на производство различ видов продукции)Эффектив данного метода обеспечивается только при условии высок уровня нормирован труда.)

3. Стоимостной метод ( универс метод, кот определяет как отношение произ – ва в денеж денеж выражении на численность промышл – производ персонала.