- •10. Оборотные средства предприятия. Методы определения потребности в оборотных средствах: аналитический, коэффициентный, прямого счета.
- •9. Амортизация основных фондов предприятия. Норма амортизации и способы начисления
- •8. Физич и моральн износ основных фондов.
- •6 Основные фонды предприятия – производственные и непроизводственные, активы и пассивы.
- •7. Натуральная и денежная форма учета основных средств. Переоценка основных фондов предприятия.
- •11. Эффективность использования основных фондов предприятия_ сущность и основ показатели.
- •12. Система эконом. Показателей, характер. Эффектив. Использования оборотных средств предприятия.
- •13. Полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное товарищество) как формы организации предприятия. Сущность и содержание.
- •14. Ооо. Сущность и виды.
- •Распределение прибыли- пропорционально долям участников в уставном капитале.
- •15. Производственные кооперативы и артели.
- •16. Унитарное предприятие.
- •20. Некоммерческие организации – потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации.
- •2. Конкуренция предприятия. Монополия.
- •Некоммерческая организация – фонд, учреждение, ассоциации, союзы.
- •17. Налоговая система рф. Основные виды налогов.
- •18.Федеральные, региональные и местные налоги – сущность.
- •22. Акционерное общество. Дивиденды.
- •27. Заработная плата персонала: сущность и функции.
- •28. Способы формирования зп персонала: тарифная
- •29. Сдельно – премиальная форма з/п
- •6. Аккордно – премиальная.
- •30. Повременная ( окладная система оплаты труда)
- •Показатели использования персонала предприятия . Методы определения производит труда.
- •Организация и нормирование труда. Сущность и основные показат.
- •3. Сущность предпринимательства предприятия
- •Виды и формы соц предприятий и учреждений.
27. Заработная плата персонала: сущность и функции.
З/п – форма вознаграждения за труд , выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы,.и стимул для расботника.
Основная з/п – выплаты за отработанное время или за количество и качество выполнен работ.
Дополнит. зп – выплаты за непроработанное время, предусмотрен законодат о труде и коллектив договорами.
Реальная и номинальная зп.
Функции:
Воспроизводственная ( обеспечивает воспроизводство рабочей силы)
2) Стимулирующая ( направлена на повышение заинтересованности работн в развитии производства)
Социальная( способств реализации принципа соц справедливости)
4) учетная ( характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта и его долю в совокуп издержках)
28. Способы формирования зп персонала: тарифная
Тарифная система оплаты труда позволяет соизмерять разнообразн конкрет виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения
Элементы тарифной системы:
Тарифная сетка
2) Тарифные ставки
Тарифно – квалифик справочники. ( определ разряд)
Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.