Законы рб в области Охраны Труда.

- Закон об основах социального государственного страхования.

- О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

- Об оценке соответствия требования технических нормативных актов в области технического нормирования и стандартизации.

- о промышленной безопасности опасных производственных объектов.

- о пожарной безопасности и др.

Помимо законодательных актов существуют так же подзаконные акты и стандарты. (Нормы, правила, решения и постановления местных органов власти, приказы и инструкции министерств и ведомств)

Подзаконные акты, нормы и правила делятся на общие, межотраслевые и отраслевые.

Основные требования охраны труда разработаны в стандартах ССБТ (Система стандартов безопасности труда) – это система связанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда и обеспечение здоровья работников. На основе подзаконных актов, в том числе и стандартов, нанимателям, с участием профсоюзов, разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, которые предусматриваются для отдельных пофессий и на отдельные виды работ.

Надзор и контроль за соблюдение законодательства о труде.

Его осуществляют:

- Государственные органы и инспекция (Гос инспекция по труду и социальной защите).

- Местные органы власти.

- Министерство, государственные комитеты и ведомства.

- Прокуратура.

- Профсоюзы.

За нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность:

- Дисциплинарная ответственность (замечания, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую должность)

- Административная ответственность (штраф).

- Материальная ответственность.

- Уголовная ответственность.

Травматизм и профессиональные заболевания.

Опасный производственный фактор – это фактор воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор – это фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасные приводят к травме, а вредные – к заболеваниям.

К вредным производственным факторам относят:

- токсичные газы, пары, пыль, шум, неблагоприятные метеорологические условия, недостаточная освещённость, вредные микроорганизмы, насекомые и т.д.

Вредное вещество – это вещество, которое при контакте с организмом человека может вызывать травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдельные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Вредными веществами являются лаки, краски, растворители, смазочные материалы, токсичные газы, пыли и др.

Вредные и опасные производственные факторы подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

Физические факторы:

- острые кромки, движущиеся машины и механизмы, падающие предметы, вредные аэрозоли, ионизирующие излучения, электрические цепи, шум, вибрация, низкая или высокая температура, недостаточная освещённость и др.

Химические вещества: дихлорэтан, ацетон, метан, углекислый газ, ацетилен, лаки, краски, эмали, лекарства, бытовые химикаты и др.

Биологические факторы: патогенные микроорганизмы (бактерии вирусы, грибы), умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки. Вредные и опасные производственные факторы оцениваются и регламентируются предельно-допустимыми уровнями (ПДУ), а для вредных веществ предельно допустимыми концентрациями (ПДК).

ПДУ – это такой уровень, воздействие которого при работе, установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего или последующего поколения.

Средство защиты на производстве – это средство, применение которого предотвращает или уменьшает воздействие на одного или несколько рабочих опасных или вредных производственных факторов.

Средства индивидуальной защиты – предотвращает воздействие опасных и вредных факторов на одного работающего.

Средство коллективной защиты – более чем на одного.

Примеры коллективных средств защиты:

- производственное освещение.

- отопление.

- вентиляция.

- звукоизоляция.

- защитное заземление.

- зануление.

- защитные кожухи, экраны и т.д.

Несчастный случай на производстве – это случай воздействия на рабочего опасного производственного фактора в момент выполнения им трудовых обязанностей или задания руководителя работ.

Классификация несчастных случаев:

- по кол-ву пострадавших – с одним работником и групповые.

- по тяжести последствий – без тяжёлых последствий, с тяжёлыми последствиями и со смертельным исходом.

- в зависимости от обстоятельств – связанный с работой, не связанный с работой и бытовые травмы.

Травма – это нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием.

Профессиональное заболевание – это заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда.

Бывают острые и хронические.

Острые возникают не более чем за 3 смены.

По принципу происхождения профессиональные заболевания бывают вызванными физическими факторами, химическими или биологическими.

-Физическими: радикулиты, остеохондрозы, вибрационные болезни, снижение слуха, зрения.

-Химическими: отравления, экзема, конъюнктивиты.

-Биологическими: сибирская язва, бруцеллёз.

Причины травматизма и заболеваний:

6 групп причин:

1. Технические – это конструктивные недостатки или неисправность оборудования, инструментов, средств защиты и их отсутствие.

2. Организационные – это несвоевременное и некачественное проведение инструктажей, недостаточный контроль за соблюдением требований охраны труда, нарушение режимов труда и отдыха технологического процесса, использование инструментов не по назначению.

3. Санитарно-гигиенические – это неблагоприятный микроклимат, нерациональное освещение, высокий уровень шума, вредных веществ, несоблюдение правил личной гигиены.

4. Психофизиологические – это усталость, монотонность и высокая напряжённость труда, психологическая обстановка в коллективе.

5. Субъективные – это личная недисциплинированность, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении, болезненном состоянии.

6. Экономические – это стремление рабочих обеспечить высокие нормы выработки, при пренебрежении норм охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда.