- •1. Задачи и источники информац-го обеспечения анализа исп-ния земельных ресурсов.
- •2. Анализ размера и структуры земельного фонда пред-тия.
- •4. Резервы повышения эф-сти исп-ния земельных ресурсов.
- •5.Значение задачи,основные направления и информационное обеспечение анализа ос.
- •6. Анализ состава и структуры ос. Изучение их движения и технического состояния.
- •7. Анализ эффективности и интенсивности использования основных средств: показатели, порядок расчета, факторы изменения их уровня.
- •8. Анализ использования производственной мощности: показатели использования, порядок расчета и анализа
- •9. Анализ использования технологического оборудования: показатели использования, порядок расчета и анализа.
- •10.Анализ резервов повышения эф-ти использования ос.
- •11. Значение, задачи, последовательность проведения и информационное обеспечение анализа материальных ресурсов предприятия.
- •12.Анализ обеспеченности пред-ий матер-ми рес-ми. Проверка реальности плана мат-технич. Обеспечения и фактич-го его выполнения по объёму, ассортименту, кач-ву матер-ов и ритмичности поставок.
- •13. Анализ состояния складских запасов и их оборачиваемости. Определение и обоснование оптимальной партии поставок и запасов тмц.
- •14.Показатели эф-ти использования мат-х ресурсов.Методика их расчёта и анализа
- •15) Факторы изменения общей, частной и удельной материалоёмкости продукции. Методика определения их влияния на материалоёмкость и выпуск продукции
- •16. Анализ влияния эф-ти использ матер рес-ов на величину матер з-т.
- •17. Анализ резервов повышения эфф-ти исп-я материальных ресурсов.
- •18. Значение фактора трудовых ресурсов в производственной деятельности. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
- •19. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами: численность, состав, структура, движение. Изучение динамики показателей и причин текучести кадров.
- •20. Анализ показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии.
- •21.Порядок определения сверхплановых целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.
- •22. Анализ обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда и факторов изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки.
- •23 Источники и порядок определения резервов роста производительности труда
- •24. Сельское хозяйство Республики Беларусь
- •25. Анализ трудоемкости продукции и факторов изменения ее уровня. Определение резервов ее снижения.
- •26.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Факторы, определяющие размер прибыли на одного работника предприятия. Методика расчёта их влияния.
- •27. Анализ состава и структуры фзп и осн. Причины изменения переменной и постоянной его части.
- •28. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и уровня его оплаты.
- •29. Анализ изменения фонда з/пл начинается с расчёта абсолютного и относительного отклонения.
- •30. Значение, задачи, основные направления и источники анализа затрат на пр-во и себес-сти прод-ции. Анализ общей суммы затрат на пр-во. Оценка темпов роста себес-сти в динамике.
- •31. Постоянные и переменные затраты: понятие, методика определения их величины. Анализ себестоимости по экон-им элементам и статьям затрат.
- •32. Анализ затрат на рубль произведенной продукции. Роль данного показателя при оценке работы предприятия. Факторы изменения его уровня. Порядок расчета их влияния.
- •33. Анализ прямых затрат : материальных ,трудовых. Факторы изменения их величины и методика расчета их влияния.
- •34. Определение резервов снижения себестоимости.
- •35. Понятие, значение и задачи маржинального анализа, его роль в информационном обеспечении управления.
- •36. Анализ связи между затратами, объемом продаж и прибылью.
- •37. Определение безубыточного объема продаж и зоны безопасности предприятия, анализ факторов их изменения.
- •38. Значение, задачи, основные направления и инфор-ое обеспеч-е анализа объема пр-ва и реализации прод-ции раст-ва.
- •40) Анализ ассортимента и структуры продукции растениеводства, причины их изменений
- •41) Анализ ритмичности работы предприятия. Прямые и косвенные показатели ритмичности работы, методика расчёта и анализа
- •42) Анализ качества произведённой продукции растениеводства: показатели, методика их расчёта и анализа. Причины снижения качества продукции
- •43. Факт-ры и резервы увеличения выпуска и реал-и пр-ии жив-ва.
- •Вопросник
21.Порядок определения сверхплановых целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.
В организации отмечается недостаток трудовых ресурсов, поэтому трудовые ресурсы используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 252 дня вместо 260 по плану из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили 8 дней на каждого рабочего, а на всех (542*(-8))=4336 дней или (4336*7)=30352 часа.
Существенны и внутрисменные потери рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Эти причины могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами непредусмотренные планом:
Дополнительные отпуски с разрешением администрации;
Заболевание работников с временной потерей трудоспособности;
Прогулы;
Простой из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий;
Отсутствие работы, электроэнергии, топлива и т.д
Каждый вид потерь анализируется подробнов особенности те, которые зависят от организации
Одни из причин неполного использования прудовых ресурсов в СХ – это сезонность СХ производства, поэтому в процессе анализа за каждый месяц необходимо учитывать, как используются трудовые ресурсы на протяжении года.
Для более рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве нужно разбивать подсобные производства и промыслы.
22. Анализ обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда и факторов изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки.
Производ-ть труда хар-ет степень интенсив-ти использ-я труд. ресурсов в орг-ии. Она пок-ет сколько произведено прод-ции 1 работником за единицу отработан. времени.
Для оценки ур производ-ти труда примен-ся сис-ма показ:
Обобщающие пок-ли – а) произв-во прод-ции с/х назнач-я на среднегод. работника, занятого в с/х производ-ве с учётом обслуж. и управл. персонала.
б) произв-во прод-ции на 1 человекодень;
в) произв-во прод-ции на 1 человекочас.
Рассчитываются и в целом по хоз-ву, а также по раст-ву и жив-ву.
Наиболее обобщ пок-лем производ-ти труда явл-ся произв-во прод-ции на среднегод. работника, т.е. годовая выработка (ГВ). Величина её зависит от среднедневной выраб-ки (ДВ), среднечасовой выраб-ки (ЧВ), от удельн. веса производ. рабочих в общей численности работнико хоз-ва, занятых в с/х произ-ве (Уд), кол-ва отработ. дней 1 рабочим за год (Д), и продолжит-ти раб. дня (П). Чем выше ЧВ и чем меньше целодневные и внутрисмен. потери раб. времени, тем больше выход прод-ции на 1 рабочего в год. Среднегод. выработка 1 работником рассчит-ся: ГВ=Уд*Д*П*ЧВ.
В обязат. порядке анализир-ся измен-я среднечас. выраб-ки. От этого пок-ля зависит среднеднев. и среднегод. выработки рабочих. Величина этого пок-ля зависит от след. факторов:
степени механизации и автоматиз-и производ. процессов;
квалиф-и рабочих, их труд. стажа и возраста;
организ-и труда и его мотивации;
технологии произ-ва;
природ.-климат. и эконом. условий хозяйствования.
Для более полной оценки работы хоз-ва и выявления резервов производ-ти труда анализир-ся частные пок-ли уровня производ-ти труда:
а) данные о кол-ве полечен. прод-ции (зерна, мяса и т.д.) за ед-цу раб. времени – опред-ся делеием объёма произ-ва прод-ции на прямые затраты труда;
б) прямые затраты труда на произ-во i-го вида вида прод-ции – рассчит-ся делением прямых затрат труда в чел-часах на объем произ-ва прод-ции.
Эти пок-ли в жив-ве анализ-ся ежемесячно, а в раст-ве – в конце года на основ-и сводных данных о прямых затратах труда и объеме получ. прод-ции.
Вспомогат. пок-ли исчис-ся для оперативконтроля над уровнем производ-ти труда на протяж-и года по отдельн. видам прод-ции или процессам произ-ва. Дел-ся:
- индивид.;
- суммарные.
Индивид. пок-ли хар-ют затраты труда на ед-цу конкрет. видов работ (затраты чел-часовна 1 га вспашки, уборки и т.д.). Они выраж-ют индивид. производ-ть труда отдельн. работников или небольших их групп.
Суммарные состоят из индивид-ых – затраты труда на 1 га площади, на 1 голову жив-ых и др. Эти пок-ли исп-ся при планир-и потреб-тей в раб. силе, а также при планир-и фонда оплаты труда и для выяв-я резервов роста произ-ти труда.
Косвенные пок-ли производ-ти труда хар-ют соотнош-е труд..ресурсов и каких-либо факторов произ-ва (размер посевной площади на 1 работника раст-ва и др.). Эти покли позволяют учесть и измерить влияние механиз-ии произ-ва на уровень производ-ти труда.