Пример оформления содержания дипломного проекта Содержание
Введение………………………………………………………………………………….4
Глава 1. Теоретические аспекты создания системы трудовой мотивации…………..7
1.1.Кризис трудовой мотивации и его последствия…………………………..…..14
1.2. Экономические категории системы мотивации и стимулирования труда… 20
1.3.Концепция системы трудовой мотивации работников предприятия……….. 27
1.4.Системы трудовой мотивации и стимулирования труда….…………………..34
1.5. Методы исследования трудовой мотивации…………………………………..39
Глава 2. Исследование системы трудовой мотивации на ОАО «Фурмановская прядильно-ткацкая фабрика №2»……………………………………………………….43
2.1.Краткая характеристика объекта исследования………………………………..43
2.2. Характеристика мотивационной политики на предприятии…………………47
2.3. Анализ системы стимулирования работников предприятия…………………50
2.4. Исследование трудовой мотивации работников ОАО «Фурмановская прядильно-ткацкая фабрика №2»……………………………………………………….58
Глава 3. Разработка рекомендаций для улучшения трудовой мотивации работников на ОАО «Фурмановская прядильно-ткацкая фабрика №2»…………………………..67
3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала……………………………………………………………..67
3.2. Применение новых форм оплаты труда………………………………………74
3.3. Использование системы социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала……………………………………………………………81
Глава 4. Аудит безопасности…………………………………………………………...88
4.1 . Анализ охраны труда на предприятии ………………………………………..88
4.2 Организация службы ГО ЧС на предприятии……………………………….....93
Глава 5. Информационные технологии……………………..……………………….....98
5.1. Компьютерное тестирование персонала……………….………………………98
5.2 Обзор рынка предлагаемых программ………………………………………....104
5.3 Информационные технологии, используемые в организации..……………..109
Заключение……………………………………………………………………………..114
Библиографический список……………………………………………………………117
Приложения……………………………………………………...……………………..120
Приложение К
Образец оформления рисунков
Рисунок 1.1- Методы мотивации
Рисунок 3.2 - Распределение персонала по стажу работы
Приложение Л
Образец оформления таблиц
Таблица 1.4 - Пример связи потребностей, их проявления и средства удовлетворения
Группы потребностей |
Форма проявления потребностей |
Средства удовлетворения потребностей |
Самовыражение |
Стремление к достижению результатов |
Предоставление творческой работы |
Признание и самоутверждение |
Желание занимать определенное положение в коллективе |
Присвоение рангов или званий |
Принадлежность и причастность |
Стремление к установлению дружеских отношений |
Поощрение создания неформальных групп |
Безопасность |
Стремление к предотвращению опасных изменений |
Создание системы страхования |
Физиологические потребности |
Желание регулярно и качественно питаться |
Создание легко доступных систем питания |
Таблица 3.7 - Структура численности персонала по категориям
Категории персонала |
2002 год |
2003 год |
2004 год |
||||
человек |
% |
человек |
% |
человек |
% |
||
Рабочие |
887 |
80,8 |
928 |
80,7 |
865 |
81,0 |
|
Ученики |
9 |
0,8 |
9 |
0,8 |
3 |
0,3 |
|
Руководители |
70 |
6,4 |
72 |
6,3 |
76 |
7,1 |
|
Специалисты |
92 |
8,4 |
95 |
8,3 |
78 |
7,3 |
|
Служащие |
9 |
0,8 |
9 |
0,8 |
9 |
0,8 |
|
Охрана |
7 |
0,6 |
8 |
0,7 |
7 |
0,7 |
|
МОП |
24 |
2,2 |
29 |
2,5 |
30 |
2,8 |
|
Итого ППП: |
1 098 |
100 |
1 150 |
100 |
1 068 |
100 |
|
Непромышленная группа |
17 |
|
18 |
- |
13 |
- |
|
Всего |
1 115 |
|
1 168 |
- |
1 081 |
- |
|