Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда и выплату зарплаты в полном объеме,а работник в свою очередь обязуется добросовестно исполнять трудовые функции,соблюдать внутреннего трудового распорядка организации и бережно относится к имуществу работодателя.Трудовой договор заключается только в письменной форме состовляется в 2 экзымплярах,каждый из которых подписывается сторонами.Один экзымпляр хранится у работодателя,другой передается работнику.Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими 16 лет.Трудовой договор может быть заключен с согласия одного из родителей или попечителя.Трудовой договор может быть заключен с лицами достигшими 14 лет для выполнения в свободное от учебы времени легкого труда не наносящегго вреда здоровью и не мешеющего процессу обучения.

Основаниями прекращением трудового договора явл.

1.соглашение сторон

2.истечение срока трудового договора

3.расторжение трудового договора по инициативе работодалемя и наоборот

4.отказ работника от продолжение работы в связи существенным изменениям трудового договора

5.отказ работника от перевода на другую местность или другую работу

6.обстоятельства независящие от воли сторон

Коллективнй договор - это правовой акт.регулирующий соц. трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.Индивидуальные и коллективные споры решаются сначала путем переговоров через комиссию по трудовым спорам,а при недостижении согласии в судебном порядке.

Рабочее время - это время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.Нормальная продолжительность рабочего времени не может привышать 45 часов.