Порядок начисления заработной платы.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Доля з/п. выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/п.

Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.

Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Основным счетом для расчета с рабочими по з/п является счет 70 (П). КТ- начисления, кредитовое сальдо показывает задолженность предприятия перед рабочими.

Дт70 Кт50 выплачена 3/п

Дт70 Кт51 перечислена з/п на расчетный счет сотрудника

Дт20,23,25,26,29,44 Кт70 начислена з/п

Дт50 Кт70 внесены в кассу излишние суммы оплаты труда

Дт69 Кт70 пособия по временной нетрудоспособности

Дт84 Кт70 вознаграждения засчет прибыли

Дт 94 Кт70 восстановление сумм недостач

Дт96 Кт70 начислены отпускные, вознаграждения по итогам года при создании резервов.

Дт70 Кт68 удержан налог на доходы физ лиц

Дт70 Кт73 удержаны суммы из з/п в счет погашения займов и недостач

Дт70 Кт76 депонирована неполученная з/п

Начисления по временной нетрудоспособности.

Больничный начисляется по календарным дням из расчета полного стажа работы. Непрерывный стаж не учитывается.

В зависимости от полного стажа работы существуют проценты начислений по больничным листам:

до 5ти лет – 60%

от 5ти до 8ми лет – 80%

от 8ми лет – 100%

Декретный отпуск оплачивается на 100% независимо от стажа работы.

С 2008 г. Работник, если он работает по совместительству, имеет право получать два больничных листа.

Если работник уволился с работы и после увольнения заболел, то предприятие, на котором он работал, обязано выплатить ему по больничному листу (в течение месяца, если встал на учет в центре занятости – в течение 3х месяцев).

Первые два дня по больничному листу оплачивает предприятие, остальные – соцстрах.

Если работник заболел в пятницу, то суббота и воскресенье ему оплачиваются.

Оплачиваются все праздники и выходные.

Установлен максимальный размер оплаты по больничному листу – 17 250 руб. в месяц.

Для декретного отпуска – 23 400 руб.

Декретный отпуск оплачивается полностью за счет соцстраха.

ДТ 29 КТ 70 – два дня по больничному

ДТ 69 Кт 70 – остальные дни, за счет соцстраха.

Бытовая травма оплачивается с первого дня (раньше – только с 6го дня).

Выплаты по больничному листу облагаются подоходным налогом (13%). С декретного отпуска не снимается налог.