Начисление за время очередного отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника

Отпуска для отдыха подразделяются на основные и дополнительные.

Отличие между ними заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.

Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Дополнительный отпуск предоставляют в случаях особых условий и характера работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск рассчитывается по календарным дням, берется заработок за 12 предшествующих месяцев.

Отпуск представляет собой 28 календарных дней (подростки отдыхают 31 день, инвалиды – 30). Рабочие имеют право делить отпуск, брать его частями, но первая половина должна быть не менее 14 календарных дней. Рабочий может идти в отпуск, отработав на предприятии 6 месяцев.

Отдельные категории работников могут идти в отпуск, не дожидаясь 6ти месяцев – беременные женщины, инвалиды.

Расчет: берется заработок за 12 месяцев (360 000).

Делится на 12 месяцев. (360 000 : 12 = 30 000 в месяц).

Высчитывается, сколько получает работник в день. (30 000 : 29, 4 (кол-во календарных дней месяц без учета праздников) ~ 950)

950 * 28 дней отпуска + берем подоходный налог 13% и алименты

Компенсация за отпуск: ее выплачивают только тогда, когда работника некем заменить и он не может идти в отпуск.

Если работник не отработал полностью год, уволился, а отпуск уже использовал – тогда за неотработанные месяцы с него удержат: 28 : 12 = 2,33 дня.

2,33 * 5 – если не доработал 5 месяцев, а затем умножаем на дневную з/п.

При увольнении работника организация либо выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, либо предоставляет отпуск на основании письменного заявления работника

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате отпуска осуществляется с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Как и основная заработная плата, сумма отпускных включается в основные расходы.

В том случае, если часть отпускных приходится на следующий месяц, в бухгалтерском учете она относится на расходы будущих периодов.

Если продолжительность отпуска затрагивает различные отчетные периоды, то сумму отпускных следует разделять между смежными отчетными периодами.

С этой целью следует применять счет 97 «Расходы будущих периодов». Сумму отпускных, приходящуюся на отчетный период, включают в основные расходы по мере начисления. Сумму отпускных, приходящуюся на следующий период, относят на счет 97 с последующим включением в расходы на продажу.

В бухгалтерском учете по начисленным суммам отпускных будут составлены записи:

Дебет 20 Кредит 70

Дебет 97 Кредит 70

Виды удержаний из заработной платы.

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. (налог на доходы с физ лиц, удержания по исполнительным документам)

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит, и др.

Сумма платежей, удержанная из заработной платы на основании письменного заявления работника, отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». (алименты,страхование…)

Общим правилом является ограничение размера всех удержаний 20 % выплачиваемой заработной платы

1) Подоходный налог: 13%, ДТ 70 КТ 68

2) Алименты: ДТ 70 КТ 76 (25% за 1го, 33% за 2х, 50% за 3х и более детей)

3) Возмещение материального ущерба: ДТ 70 КТ 73

4) Ссуда: ДТ 70 КТ 73

5) Подотчетные суммы: ДТ 70 КТ 71

6) Профсоюзные взносы: 1%, ДТ 70 КТ 76