1.4 Розрахунок чисельності іншого персоналу

Кількість допоміжних робочих становить 10-15% від основних;

Ч_доп.=44 ∙12/100=5чол.

тобто рівна 5. До них належать підсобний робітник (IIр) (2чоловіки), прибиральниця(IIр), налагоджувач обладнання(III р), електрик(III р).

Кількість спеціалістів робочих становить 5-10% від загальної чисельності всіх робочих:

Ч_спец.=(44+5) 7/100=3чол.

тобто рівна 3. До них належать майстер (2чоловіки) і технолог.

1.5 Організація роботи робочого місця.

При організації виробництва, в якому орга­нізація буде визначати рівень продуктивності праці робітників, основним буде робоче місце. Робоче місце — це елементарна одиниця структури підприємства, де виконується ряд робіт.

В більшості продуктивність праці робітників залежить від рівня організації робочих місць. Дуже важливе значення має при цьому організація робочого місця і його планування. Раціональне планування робочого місця зумовлює перш за все встановлення зон, для виконання технологічних операцій, і відповідно продуманого розташування всього необхідного об­ладнання для даної операції.

Для вірного планування робочого місця потрібно забезпечити вірне розташування на робочому місці всього обладнання. Інструменти повинні знаходитись в зручному положенні для працюючого, а також тара, в якій знаходяться напівфаб­рикати. При виконанні виробничих операцій повинна забез­печуватись безпека праці робітника. Також праця робітника повинна проходити без зайвих нахилів, присідань, поворо­тів, тобто з мінімальною втратою енергії працюючого для того, щоб не викликати додаткового втоми і втрати ча­су.

Робоче місце повинно бути оснащено:

1. Технологічно: обладнанням, інструментами, захисними прис­троями.

2. Додатковим обладнанням: шафи, тара та інше.

Для створення належних умов праці також необхідно на підприємстві забезпечити систему комплексного обслуговуван­ня робочих місць, що передбачає підготовку і доведення до робочих місць планового завдання і розподілення робіт по робочим місцям. За допомогою комплексного обслуговування робочих місць значно скорочуються втрати робочого часу основних працівників, що сприяє підвищенню продуктивності їх праці.

2.Економічна частина

2.1 Розрахунок фонду заробітної плати

Таблиця 4- Розрахунок основної заробітної плати виробничих робітників, грн..

Назва операції	Розряд робіт	Норма часу виробу н/год	Година тарифна ставка	Розцінка	Премія		Основна заробітна плата
					%	Сума
Виготовлення плати Паяння плати Попередня перевірка Доопрацювання корпусу Складання приладу Регулювання	2 3 3 2 4 4	3 2 1 1 2 2	7,92 9,0 9,0 7,92 10,08 10,08	23,8 18 9 7,9 20,7 20,7	30 30 30 30 30 30	7,14 5,4 2,7 2,37 6,21 6,21		30,9 23,4 11,7 10,3 26,9 26,9
Разом	―	11		100,1	―	30,03		130,1

Заробітна плата робочих складається з основної і додаткової заробітної плати. Щоб розрахувати фонд зарплати виробничих робітників розраховуємо спочатку фонд заробітної плати прямий.

ФЗПпр= ΣPі∙Nвип= (23,8+18+9+7,9+20,7+20,7)=100,1∙7500=750750 грн.

Фонд основної заробітної плати складається з прямої та премії.

ФЗПо=ФЗПпр+ФП ,

де Пр - премія -30% від прямої заробітної плати.

ФП = ФЗПпр∙ 0,3 = 750750 ∙ 0,3 = 225225 грн.

ФЗП₀ = 750750+225225=975975 грн.

Додаткова заробітна плата (ФЗПдод) – це 14% від основної за­робітної плати:

ФЗПдод=ФЗП0∙0,14=975975 ∙ 0,14= 136636 грн.

Фонд заробітної плати - це сума основної та додаткової заробітної плати:

ФЗПзаг=ФЗПо+ ФЗПдод = 975975+136636=1112611 грн.

Розраховуємо заробітну плату середньомісячну:

ЗП_с.м. = ФЗП_заг/(ч_о•12) =1112611/(44•12) = 2107,2 грн.

Визначається фонд заробітної плати допоміжних робітни­ків:

ФЗП_пр= Ч_ді∙С_Ті∙Т_д ,

ФЗП_пр =(3∙7,47+2∙8,49)∙ 1784 =70271,8 грн.

Розрахуємо фонд премії:

ФП= ФЗП_пр ∙0,3=70271,8 ∙0,3= 21081,5 грн

Розрахуємо фонд заробітної плати основний:

ФЗП₀= ФЗП_пр + ФП =70271,8 +21081,5 =91353 грн.

Додаткова заробітна плата (ЗПД) – це 13% від основної за­робітної плати:

ФЗПд=ФЗП0∙0,14=91353 ∙0,13=11875,9 грн.

Розрахуємо фонд заробітної плати загальний:

ФЗП_заг=ФЗП₀+ФЗП_д=91353+11875,9 =103229грн.

Розраховуємо заробітну плату середньомісячну:

ЗПс.м.=ФЗПзаг/(чо∙12)= 103229/(5∙12)=1720,5 грн.

Фонд заробітної плати спеціалістів визначається за формулою:

ФЗПпр= Чсп∙ О ∙ Км ,

де О - оклад спеціалістів, грн.;

Км- кількість робочих місяців;

Ч_сп - чисельність інших працівників, осіб.

ФЗП_пр=(2∙1900+1∙1850)∙12 =26 000 грн.

Розрахуємо фонд премії:

ФП =ФЗП_Пр∙0,2=26 000∙0,3=7800 грн.

Розрахуємо фонд заробітної плати основний:

ФЗП₀= ФЗП_Пр+ ФП=26 000+7 800=33 800 грн.

Додаткова заробітна плата (ФЗПдод) – це 8% від основної за­робітної плати:

ФЗП_дод= ФЗП₀∙0,08=33 800 ∙0,08=2 704 грн.

Розрахуємо фонд заробітної плати загальний:

ФЗП_заг =ФЗП₀+ ФЗП_дод =33 800+2 704 = 36 504 грн.

Розраховуємо заробітну плату середньомісячну:

ЗП_с.м.=ФЗП_заг/(ч_о•12)= 36 504 /(4•12)= 760,5 грн.

Таблиця 5 - Зведена відомість заробітної плати

Найменува-ння категорії	Чисель- ність	Прямий тарифний фонд	Фонд премії	Основна зарплата	Додаткова зарплата	Загальний річний фонд заробітної плати	Середньомісячна заробітна плата
Основні	44	750750	225225	975975	136636	1112611	2107,2
Допоміжні	5	70271,8	21081,5	91353	11875,9	103229	1720,5
Спеціалісти	3	26 000	7800	33 800	2 704	36 504	760,5
Всього	52	847021,8	254106,5	1101128	151215,9	1252344	4588,2