
- •1. Понятие управления (организацией)
- •4 Фактора результативности производства
- •2. Классификация видов управления по уровням объективного мира.
- •3. Классификация видов управления по сферам жизни общества
- •8. Вклад в теорию и практику менеджмента Эмерсона
- •9.Вклад в теорию и практику менеджмента а.Файоля
- •10 Вопрос.
- •11.Теория «х» и «у» д.Макгрегора
- •12. Количественный подход в менеджменте
- •13. Реинжиниринг бизнеса
- •14. Процессный подход в менеджменте
- •15. Процесс подготовки , принятия и реализация управленческих решений
- •17. Ситуационный подход к менеджменту
- •18) Ближняя внешняя среда организации
- •19) Дальняя внешняя среда организации
- •20. Внутренняя среда организации
- •21. Состав общих функций управления.
- •22.Виды планов
- •23.Состав планов современной организации
- •24.Организация взаимодействия в аппарате управления
- •25.Понятия: делегирование, обязанность, ответственность.
- •26. Виды полномочий
- •27. Общая классификация структур управления.
- •29. Программно-целевая организационная структура
- •30. Матричная организационная структура
- •31. Сетевая организационная структура
- •3 Типа сетевых организационных структур.
- •1. Внутренние сети.
- •2. Стабильная сеть.
- •3. Динамическая сеть
- •Вопрос 33 Теория «z» у.Оучи
- •Вопрос 34 Модель мотивации через потребности
- •35.Иерархия потребностей а.Маслоу
- •36.Классическая теория к. Альдефера
- •37.Теория приобретённых потребностей Макклелланда
- •38. Двухфакторная модель мотивации ф.Герцберга
- •39. Теория ожиданий в.Врума
- •40. Теория справедливости
- •44 Вопрос
- •Вопрос 45
- •46 Вопрос.
- •47. Вопрос
- •49 Вопрос
- •1.Модель (Мескон м.)
- •2. Модель (Виханский о.С.)
- •51. Миссия организации
- •52. Жизненные ценности руководителей.
- •53. Цели организации
- •5 5. Swot – анализ
- •56. Мини стратегия организации
12. Количественный подход в менеджменте
Этот подход рассматривает применение методов и аппарата точных наук в задачах упражнения. Словесные рассуждения заменяется количественными математическими моделями.
А) применение экономика математических методов в задачах управления (1930-1970)
ИСО – исследование операций построено на теории вероятности и математической статистике.
Операции-преобразования входа системы в выход.
(теория массового обслуживания: описание вокзала, ресторана ;теория игроков, управление запасами )
«+»: 1) точное решение некоторых задач управления
«-»: 2) многие задачи управления не поддаются математическому описанию , логистика
Б) применение вычислительной техники в управлении (1970-1990-2012)
Э
лектронно-вычислительная
машина АСУ-автом.сист.управления
АСУТП(технологического процесса) (предприятия , организации)
АРМ-(автомат. раб. место) + САПР – (система автомат. проектирования)
В) Реинжиниринг бизнеса
Реинжиниринг бизнеса (перепроектирование) .(1995-2012г.г.)
Координальное препроектирование бизнес процесса.
Отличительные особенности:
Уровень амбиций – повышение результативности в 5-10 раз
Применение системной методологии: отказ от разделения труда и выполнения всего бизнес процесса единой командой
Предварительное моделирование на компьютере нового бизнес-процесса. Для этого: необходим супермощный компьютер и дорогостоящая компьютерная программа имитационного регулирования
Информационно-компьютерное сопровождение нового бизнес процесса
«+»: повышение результативности 5-10 раз
«-»: а) очень дорого и долго
б) вероятность успеха 50%
13. Реинжиниринг бизнеса
Реинжиниринг бизнеса (перепроектирование) .(1995-2012г.г.)
Координальное препроектирование бизнес процесса.
Отличительные особенности:
Уровень амбиций – повышение результативности в 5-10 раз
Применение системной методологии: отказ от разделения труда и выполнения всего бизнес процесса единой командой
Предварительное моделирование на компьютере нового бизнес-процесса. Для этого: необходим супермощный компьютер и дорогостоящая компьютерная программа имитационного регулирования
Информационно-компьютерное сопровождение нового бизнес процесса
«+»: повышение результативности 5-10 раз
«-»: а) очень дорого и долго
б) вероятность успеха 50%
14. Процессный подход в менеджменте
Процессный подход к управлению организацией.
Процесс управления по цели (УПЦ) – управление рассматривается, как процесс упор делается на стыковку между функциями с ориентацией на конкретные цели. В организационной структуре компании выделяются самостоятельные структурные подразделение отвечающие за весь процесс достижения конкретной цели.
Классическая схема управления
(сверху вниз по всем целям {продукция – А, Б, В })
Самостоятельные структурные подразделения , которые могут иметь свой организационно-правовой статус и финансово-экономический механизм управления . Например:
Центры прибыли (1970-1980)
Центры инвестирования (1980-1990)
Стратегические бизнес единицы (еще более укрупненные)