- •1. Предмет и метод трудового права как отрасли права
- •2. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •3.Система трудового права как отрасли науки
- •4. Источники трудового права: понятие и виды.
- •5. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда
- •6. Система правоотношений в науке трудового права
- •7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты
- •8. Субъекты трудового права
- •9.Правоотношения, производные от трудовых. Их субъкты и содержание.
- •10. Участие профессиональных союзов в правах и гарантиях деятельности.
- •13. Основные трудовые права и обязанности работников.
- •15.Основания возникновения изменения прекращения трудовых отношений.
- •16. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •17. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •18. Коллективный договор.
- •19.Организация и ее руководитель как субъект трудового права.
- •20. Понятие, стороны, органы, система социального партнерства.
- •21. Формы социального партнерства.
- •22. Задачи законодательства о труде.
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •23. Понятия и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •24. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •25. Структура и содержание коллективного договора.
- •26. Самозащита работников своих трудовых прав.
- •27. Порядок заключения коллективных договоров и срок их действия.
- •28. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •29. Правовой статус безработного
- •30. Содержание трудового договора
- •31. Правовые последствия незаконного увольнения
- •32 .Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе
- •33. Права и обязанности граждан в области занятости
- •34. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско_правовых договоров
- •35. Порядок выполнения увольнения и производство расчета
- •36. Выходное пособие. Условия оформления
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
- •38. Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •39. Материальная ответственность работадателя за вред, причененный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей
- •40. Увольнение, по требованию органов, не являющихся стороной трудового договора
- •41. Права предприятия по организации оплаты труда.
- •42. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •43. Порядок увольнения работника и производства расчета. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Понятие и содержание охраны труда.
- •46. .Понятие и виды рабочего времени.
- •47. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •48. Оплата труда работников и правовые методы ее установления
- •50. Оплата труда работников в бюджетной сфере.
- •51. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80)
- •52. Особенности трудового договора о работе в районах крайнего севера, и местностях к ним приравненным.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Меры пощрения в трудовом праве.(ст.191)
- •55. Особенности трудового договора по совместительству
- •56. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация
- •57. Виды трудового договора по срокам( ст.59)
- •58. Аттестация работников: понятие, значение ее проведение
- •59 Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным
- •60. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.
- •61. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •62. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •63. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
- •64. Охрана труда женщин.
- •65. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •66. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •67. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения
- •68. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •69.Полная материальная ответственность работников.
- •70. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды
- •71. Трудовые льготы, совмещающих работу с обучением
- •72. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (общая характеристика.
- •73. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •74. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
- •75. Защита персональных данных работника
- •76. Отстранение от работы.
- •77. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением его права на труд
- •78. Материальная ответственность работника, причиненная предприятию, учреждению, организации.
- •79. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
- •80. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •81. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •82. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •83. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров
- •84. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде.
- •85. Система заработной платы.
- •86. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •87. Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •88.Меры дисциплинарного взыскания, порядок их наложения, обжалование и снятие. Меры дисциплинарного воздействия.
- •89.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •90.Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по тигоам работы за год
- •91.Ограничение удержаний из заработной платы.
- •92. Нормы выработки и сделанные расценки. Порядок их установления.
- •93. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда
- •94. Понятия, виды и причины трудовых споров
- •95. Подведомственность индивидуальных трудовых споров; органы их рассматривающие
- •96. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
- •97. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников
- •98. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •99. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
17. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — обособленная, строго ограниченная во времени начальная часть трудового периода работника в организации, служащая для определения соответствия трудовых качеств и квалификации работника поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина; наиболее широко распространены были в СССР, применяются во многих странах СНГ, использовались в Третьем рейхе, ГДР.
Оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке, удостоверяются личной подписью гражданина и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.
18. Коллективный договор.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками иработодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Порядок разработки и принятия К. д. определен в ТК РФ. Как и ранее, К. д. могут заключаться не только в организации, обладающей правами юридического лица, но и в ее филиалах и представительствах — при условии соответствия их организационных форм ГК РФ.
Действие К. д. распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие К. д., заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
К. д. сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации К. д. сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения К. д. сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового К. д. или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации К. д. сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).