8. Субъекты трудового права

участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста

 Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей. 

9.Правоотношения, производные от трудовых. Их субъкты и содержание.

Правоотношение сферы трудового права имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов. Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и  работодателей  могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные  партнеры  в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

10. Участие профессиональных союзов в правах и гарантиях деятельности.

Стороны договорились о том, что:

1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

3.Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию)

профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2 (сокращение численности или штата работников),  пункта 3  (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), и пункту 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ст.81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ)( при условии наличия средств для обслуживания).

6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.        

7.  Работодатель за счет средств фонда стимулирования учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере  600 руб ( ст. 377 ТК РФ ).

8. Работодатель освобождает от работы с сохранением  среднего заработка председателя и члена профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и др. мероприятиях.

9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель первичной профсоюзной организации, его заместители и члены профкома могут быть уволены  по инициативе работодателя только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.     

10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.

11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

12. Работодатель с учетом мнения  (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99  ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части  (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков ( ст. 123 ТК РФ);

-  принятие локальных актов, устанавливающих  систему оплаты труда,  (ст. 135 ТК РФ);

 - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения   (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем ( ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ( ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда ( ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности  ( ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка ( ст. 136  ТК РФ);

-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или ) опасные и иные особые условия труда ( ст. 147  ТК РФ);

- повышение размеров  оплаты  труда работников;

  -  повышения размеров оплаты труда  за работу  в ночное время (ст. 154  ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194  ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации  работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196  ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136  ТК РФ) и др. вопросы.

- применение дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

11 РАЗРАБОТКА И ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЙ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ..

Коллективный договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных отношений, возникающих в сфере труда, а также локальным источником трудового права. В соответствии со ст. 2 Закона под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия, учреждения, организации либо их филиала и представительства. Сторонами коллективного договора являются:

работники в лице их представителей - органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов;

работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом, в том числе полномочные органы объединений работодателей и иные органы.

Заключению коллективного договора на предприятии предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке, условиям заключения и изменения коллективного договора. Инициатором этих переговоров может выступить любая из сторон, причем другая сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, не вправе уклониться от них и обязана в 7-дневный срок к ним приступить. Указанное письменное уведомление представляется в течение 3 месяцев до окончания срока действия прежнего договора либо в другие сроки, предусмотренные им.

12. СФЕРА ДЕЙСТВИЙ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА. Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно говорить о широкой сфере действия норм трудового права. В ч. 1 ст. 11 ТК РФ говорится о том, что нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Подобный договор может быть заключен любым человеком, обладающим правосубъектностью, с организацией или физическим лицом, предоставляющими работу. Организационно-правовая и форма собственности организации не имеют правового значения для распространения норм трудового договора на работников, вступивших в трудовые отношения с организацией. Непременным условием применения норм трудового права в ст. 11 ТК РФ названо заключение трудового договора. Поэтому наличие письменного трудового договора свидетельствует о том, что на лицо, заключившее такой договор, распространяются нормы трудового права. Однако далеко не всегда трудовые отношения между работником и работодателем получают надлежащее письменное оформление. Отсутствие такого договора является нарушением трудового законодательства, затрудняющим применение содержащих в нем требований. Но и при отсутствии письменного трудового договора лицо, выполняющее трудовую функцию, не может быть лишено права подтверждать факт наличия трудовых отношений имеющимися доказательствами