- •1. Предмет и метод трудового права как отрасли права
- •2. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •3.Система трудового права как отрасли науки
- •4. Источники трудового права: понятие и виды.
- •5. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда
- •6. Система правоотношений в науке трудового права
- •7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты
- •8. Субъекты трудового права
- •9.Правоотношения, производные от трудовых. Их субъкты и содержание.
- •10. Участие профессиональных союзов в правах и гарантиях деятельности.
- •13. Основные трудовые права и обязанности работников.
- •15.Основания возникновения изменения прекращения трудовых отношений.
- •16. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •17. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •18. Коллективный договор.
- •19.Организация и ее руководитель как субъект трудового права.
- •20. Понятие, стороны, органы, система социального партнерства.
- •21. Формы социального партнерства.
- •22. Задачи законодательства о труде.
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •23. Понятия и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •24. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •25. Структура и содержание коллективного договора.
- •26. Самозащита работников своих трудовых прав.
- •27. Порядок заключения коллективных договоров и срок их действия.
- •28. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •29. Правовой статус безработного
- •30. Содержание трудового договора
- •31. Правовые последствия незаконного увольнения
- •32 .Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе
- •33. Права и обязанности граждан в области занятости
- •34. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско_правовых договоров
- •35. Порядок выполнения увольнения и производство расчета
- •36. Выходное пособие. Условия оформления
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
- •38. Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •39. Материальная ответственность работадателя за вред, причененный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей
- •40. Увольнение, по требованию органов, не являющихся стороной трудового договора
- •41. Права предприятия по организации оплаты труда.
- •42. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •43. Порядок увольнения работника и производства расчета. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Понятие и содержание охраны труда.
- •46. .Понятие и виды рабочего времени.
- •47. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •48. Оплата труда работников и правовые методы ее установления
- •50. Оплата труда работников в бюджетной сфере.
- •51. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80)
- •52. Особенности трудового договора о работе в районах крайнего севера, и местностях к ним приравненным.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Меры пощрения в трудовом праве.(ст.191)
- •55. Особенности трудового договора по совместительству
- •56. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация
- •57. Виды трудового договора по срокам( ст.59)
- •58. Аттестация работников: понятие, значение ее проведение
- •59 Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным
- •60. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.
- •61. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •62. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •63. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
- •64. Охрана труда женщин.
- •65. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •66. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •67. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения
- •68. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •69.Полная материальная ответственность работников.
- •70. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды
- •71. Трудовые льготы, совмещающих работу с обучением
- •72. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (общая характеристика.
- •73. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •74. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
- •75. Защита персональных данных работника
- •76. Отстранение от работы.
- •77. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением его права на труд
- •78. Материальная ответственность работника, причиненная предприятию, учреждению, организации.
- •79. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
- •80. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •81. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •82. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •83. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров
- •84. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде.
- •85. Система заработной платы.
- •86. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •87. Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •88.Меры дисциплинарного взыскания, порядок их наложения, обжалование и снятие. Меры дисциплинарного воздействия.
- •89.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •90.Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по тигоам работы за год
- •91.Ограничение удержаний из заработной платы.
- •92. Нормы выработки и сделанные расценки. Порядок их установления.
- •93. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда
- •94. Понятия, виды и причины трудовых споров
- •95. Подведомственность индивидуальных трудовых споров; органы их рассматривающие
- •96. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
- •97. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников
- •98. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •99. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
99. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллек-тивного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или измене-нии индивидуальных условий труда), о которых заявлено в ор-ган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, либо лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).
Порядок рассмотрения и разрешения трудового спора – это законодательно установленная для данного юрисдикцион-ного органа определенная форма процесса разбирательства трудового спора, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением и исполнением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и при-менение к ним соответствующих норм права.
Процесс рассмотрения споров определяется характером и порядком работы того органа, которому данный спор подве-домствен, поэтому необходимо различать порядок рассмотре-ния индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и, если тру-довой спор рассматривается в особом порядке, в вышестоя-щем органе. Все эти органы могут осуществлять правовосста-навливающие действия в различном порядке.
Большинство споров из трудовых правоотношений по при-менению трудового законодательства рассматривается в об-щем порядке, то есть начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его на ре-шение в суд.
Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой порядок установлен в ст. 390 ТК РФ, а для суда также и ГПК РФ. При общем порядке рассмотрения индивидуальных трудо-вых споров различаются два самостоятельных вида разбира-тельства: в КТС и в суде.