- •1. Предмет и метод трудового права как отрасли права
- •2. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •3.Система трудового права как отрасли науки
- •4. Источники трудового права: понятие и виды.
- •5. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда
- •6. Система правоотношений в науке трудового права
- •7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты
- •8. Субъекты трудового права
- •9.Правоотношения, производные от трудовых. Их субъкты и содержание.
- •10. Участие профессиональных союзов в правах и гарантиях деятельности.
- •13. Основные трудовые права и обязанности работников.
- •15.Основания возникновения изменения прекращения трудовых отношений.
- •16. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •17. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •18. Коллективный договор.
- •19.Организация и ее руководитель как субъект трудового права.
- •20. Понятие, стороны, органы, система социального партнерства.
- •21. Формы социального партнерства.
- •22. Задачи законодательства о труде.
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •23. Понятия и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •24. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •25. Структура и содержание коллективного договора.
- •26. Самозащита работников своих трудовых прав.
- •27. Порядок заключения коллективных договоров и срок их действия.
- •28. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •29. Правовой статус безработного
- •30. Содержание трудового договора
- •31. Правовые последствия незаконного увольнения
- •32 .Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе
- •33. Права и обязанности граждан в области занятости
- •34. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско_правовых договоров
- •35. Порядок выполнения увольнения и производство расчета
- •36. Выходное пособие. Условия оформления
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
- •38. Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •39. Материальная ответственность работадателя за вред, причененный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей
- •40. Увольнение, по требованию органов, не являющихся стороной трудового договора
- •41. Права предприятия по организации оплаты труда.
- •42. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •43. Порядок увольнения работника и производства расчета. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Понятие и содержание охраны труда.
- •46. .Понятие и виды рабочего времени.
- •47. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •48. Оплата труда работников и правовые методы ее установления
- •50. Оплата труда работников в бюджетной сфере.
- •51. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80)
- •52. Особенности трудового договора о работе в районах крайнего севера, и местностях к ним приравненным.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Меры пощрения в трудовом праве.(ст.191)
- •55. Особенности трудового договора по совместительству
- •56. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация
- •57. Виды трудового договора по срокам( ст.59)
- •58. Аттестация работников: понятие, значение ее проведение
- •59 Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным
- •60. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.
- •61. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •62. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •63. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
- •64. Охрана труда женщин.
- •65. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •66. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •67. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения
- •68. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •69.Полная материальная ответственность работников.
- •70. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды
- •71. Трудовые льготы, совмещающих работу с обучением
- •72. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (общая характеристика.
- •73. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •74. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
- •75. Защита персональных данных работника
- •76. Отстранение от работы.
- •77. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением его права на труд
- •78. Материальная ответственность работника, причиненная предприятию, учреждению, организации.
- •79. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
- •80. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •81. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •82. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •83. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров
- •84. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде.
- •85. Система заработной платы.
- •86. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •87. Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •88.Меры дисциплинарного взыскания, порядок их наложения, обжалование и снятие. Меры дисциплинарного воздействия.
- •89.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •90.Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по тигоам работы за год
- •91.Ограничение удержаний из заработной платы.
- •92. Нормы выработки и сделанные расценки. Порядок их установления.
- •93. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда
- •94. Понятия, виды и причины трудовых споров
- •95. Подведомственность индивидуальных трудовых споров; органы их рассматривающие
- •96. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
- •97. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников
- •98. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •99. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
81. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора забастовка – это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах, крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора.
В соответствии со статьей 37 Конституции признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном ТК , иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Порядок проведения:
1) Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, или иного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
2) Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом принимается собранием работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
3) Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников.
4) Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка.
5) О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом, объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 ТК, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
6) Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
Забастовку возглавляет представительный орган работников.
Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований закона о коллективных тр. спорах, а так же забастовка ранее указанных работников, кот. законом ограничено право на их проведение (правоохранительные орг.) или они запрещены в период чрезвычайного положения.