71. Трудовые льготы, совмещающих работу с обучением

• Отпуск для сдачи вступительных экзаменов

• Право работника на расторжение трудового договора при поступлении в учебное заведение

• Создание условий, необходимых для совмещения работы с обучением

• Гарантия сохранения трудовых отношений при сокращении численности или штата работников

• Порядок предоставления учебных отпусков

• Оплата проезда к месту учебы

• Ограничения при учебе одновременно в двух вузах

Статья 43 Конституции РФ устанавливает, что каждый гражданин имеет право на образование. Реализация этого права работниками, состоящими в трудовых отношениях, обеспечивается предоставлением им льгот и гарантий, закрепленных в КЗоТ РФ, Федеральном законе от 22.08.96 № 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (далее – Закон о высшем и послевузовском образовании), других нормативных правовых актах.

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего, среднего профессионального образования, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы следующей продолжительности:

– в высшие учебные заведения (в т. ч. заводы-втузы) – 15 календарных дней;

– слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях – 15 календарных дней;

– работникам, допущенным к вступительным экзаменам в средние учебные заведения, – 10 календарных дней.

Отпуска предоставляются работодателем при предъявлении работником справки соответствующего учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам с указанием времени проведения вступительных экзаменов.

Работник может пользоваться таким отпуском неоднократно в течение календарного года. Препятствием не может служить то обстоятельство, что работник уже учится в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования.

72. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (общая характеристика.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Требования, выдвинутые работниками утверждаются на собрании работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований может быть направлена в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.

Этапы разрешения коллективного трудового спора:

1) рассмотрение спора примирительной комиссией. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о ее создании оформляется приказом работодателя и решением представителя работников. Спор должен быть рассмотрен комиссией в срок до 5 рабочих дней со дня издания актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением;

2) рассмотрение спора с участием посредника. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. Порядок рассмотрения спора с участием посредника определяется соглашением сторон спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий;

3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

Спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со дня его создания.