69.Полная материальная ответственность работников.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях(Статья 243 Трудового кодекса)::

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

70. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды

Гарантийные выплаты - это суммы, которые сохраняют работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренных законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы.

Гарантийные доплаты - это суммы, которые выплачиваются свыше заработной платы работнику при сокращении рабочего времени или переведении на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не являются заработной платой, но тесно с ней связанные: 1) осуществляются из фонда оплаты труда; 2) размер их, как правило, сравнивается с теми самыми показателями, которые и заработная плата.

К основным гарантийным выплатам принадлежат:

1) выплаты работникам за время выполнения государственных или общественных долгов (ст. 119 КЗоТ);

2) выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120КЗоТ);

3) выплаты при служебных командировках (ст. 121 КЗоТ, постановление Кабинета Министров

4) выплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства

5) выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании (ст. 123 КЗоТ);

6) выплаты донорам

7) выплаты работникам - авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений

8) выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения

9) выплаты независимым посредникам, членам примиряющих комиссий и трудовых арбітражів во время работы в примиряющих органах, т.е. за участие в решении коллективного трудового спора Гарантийные доплаты выплачиваются работнику в случае снижения заработка. К основным видам гарантийных доплат принадлежат:

1) доплаты несовершеннолетним работникам (ст. 194 КЗоТ);

2) доплаты при переведении работника на другую работу и перемещении (при переведении на другую нижчеоплачувану работу и перемещении - ст. 114 КЗоТ, при переведении на более легкую работу вагітних женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет, - ст. 178 КЗоТ) и в других случаях.