37. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

При рассмотрении дела о восстановлении на работу лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. По ТК: А)не допускается :увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, беременных женщин а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14-ти лет. Б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18-ти лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

38. Переводы, осуществляемые без согласия работника.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в 72.2 тк рф. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

39. Материальная ответственность работадателя за вред, причененный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Если работнику в связи с исполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред при отсутствии выплат работнику страхового возмещения. Работодатель освободжается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Причинение вреда здровью выражается в увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья. Возмещение вреда производится в размере, пропорциональном степени утраты профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии - общей трудоспособности от среднего заработка. Степень утраты трудоспособности определяется заключением МСЭК (медицинско-социальная экспертная комиссия). Работодатель обязан возмещать вред в течение сроков:

1) несовершеннолетним - до достижения 18-летнего возраста, а обучающимся на дневной форме обучения - на время обучения, но не более 23 лет;

2) пожизненно - женщинам старше 58 лет, мужчинам старше 63 лет;

3) на срок инвалидности - инвалидам;

4) до достижения 14 лет лицами, за которыми осуществляется уход - лицу осуществляющему уход.