35. Порядок выполнения увольнения и производство расчета

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя некоторые категории работников пользуются повышенной защитой и на них распространяются дополнительные гарантии при увольнении. не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случая ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

При увольнении работника, занятого на сезонных работах, он должен быть уведомлен в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

Днем увольнения работника считается последний день его работы. В этот день с работником должен быть произведен окончательный расчет.

При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Так, пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников. Кроме того, в этом случае за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Закон предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка в случаях:

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- призыва работника на военную службу или направления его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков таких работников.

36. Выходное пособие. Условия оформления

Выходное пособие - гарантийная денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет цель смягчить последствия, наступающие для работника в связи с потерей им работы. Размер выходного пособия, предусмотренный ТК, зависит от основания прекращения трудового договора. Это означает, что никакие другие обстоятельства (например, вид трудового договора - контракт или трудовой договор на неопределенный срок, стаж работы у данного нанимателя) не могут лишить права работника на выходное пособие или ограничить его размер.

Поскольку ТК устанавливает минимальный уровень гарантий для работников, на основании части седьмой ст.48 ТК размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Указанная норма носит рекомендательный характер для нанимателя и дает возможность с помощью коллективного договора улучшить по сравнению с законодательством положение работников.

В соответствии со ст.109 ТК не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Речь идет обо всех выходных пособиях, в т.ч. увеличенных на локальном уровне в размерах по сравнению с минимальными, определенными ТК, а также установленных коллективным договором, соглашением.

Выходное пособие выплачивается нанимателем на основании приказа об увольнении.