- •1. Предмет и метод трудового права как отрасли права
- •2. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •3.Система трудового права как отрасли науки
- •4. Источники трудового права: понятие и виды.
- •5. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда
- •6. Система правоотношений в науке трудового права
- •7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты
- •8. Субъекты трудового права
- •9.Правоотношения, производные от трудовых. Их субъкты и содержание.
- •10. Участие профессиональных союзов в правах и гарантиях деятельности.
- •13. Основные трудовые права и обязанности работников.
- •15.Основания возникновения изменения прекращения трудовых отношений.
- •16. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •17. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •18. Коллективный договор.
- •19.Организация и ее руководитель как субъект трудового права.
- •20. Понятие, стороны, органы, система социального партнерства.
- •21. Формы социального партнерства.
- •22. Задачи законодательства о труде.
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •23. Понятия и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •24. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •25. Структура и содержание коллективного договора.
- •26. Самозащита работников своих трудовых прав.
- •27. Порядок заключения коллективных договоров и срок их действия.
- •28. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •29. Правовой статус безработного
- •30. Содержание трудового договора
- •31. Правовые последствия незаконного увольнения
- •32 .Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе
- •33. Права и обязанности граждан в области занятости
- •34. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско_правовых договоров
- •35. Порядок выполнения увольнения и производство расчета
- •36. Выходное пособие. Условия оформления
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
- •38. Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •39. Материальная ответственность работадателя за вред, причененный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей
- •40. Увольнение, по требованию органов, не являющихся стороной трудового договора
- •41. Права предприятия по организации оплаты труда.
- •42. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •43. Порядок увольнения работника и производства расчета. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Понятие и содержание охраны труда.
- •46. .Понятие и виды рабочего времени.
- •47. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •48. Оплата труда работников и правовые методы ее установления
- •50. Оплата труда работников в бюджетной сфере.
- •51. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80)
- •52. Особенности трудового договора о работе в районах крайнего севера, и местностях к ним приравненным.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Меры пощрения в трудовом праве.(ст.191)
- •55. Особенности трудового договора по совместительству
- •56. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация
- •57. Виды трудового договора по срокам( ст.59)
- •58. Аттестация работников: понятие, значение ее проведение
- •59 Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным
- •60. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.
- •61. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •62. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •63. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
- •64. Охрана труда женщин.
- •65. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •66. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •67. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения
- •68. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •69.Полная материальная ответственность работников.
- •70. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды
- •71. Трудовые льготы, совмещающих работу с обучением
- •72. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (общая характеристика.
- •73. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •74. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы
- •75. Защита персональных данных работника
- •76. Отстранение от работы.
- •77. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением его права на труд
- •78. Материальная ответственность работника, причиненная предприятию, учреждению, организации.
- •79. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
- •80. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •81. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •82. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •83. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров
- •84. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде.
- •85. Система заработной платы.
- •86. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •87. Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •88.Меры дисциплинарного взыскания, порядок их наложения, обжалование и снятие. Меры дисциплинарного воздействия.
- •89.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •90.Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по тигоам работы за год
- •91.Ограничение удержаний из заработной платы.
- •92. Нормы выработки и сделанные расценки. Порядок их установления.
- •93. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда
- •94. Понятия, виды и причины трудовых споров
- •95. Подведомственность индивидуальных трудовых споров; органы их рассматривающие
- •96. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
- •97. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников
- •98. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •99. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
28. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
Статья 1. Занятость граждан
1. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).
2. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.
Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу),
зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел.
29. Правовой статус безработного
Безработными признаются граждане, которые:
являются трудоспособными;
не имеют работы и заработка (при этом не учитывается выходное пособие и средний заработок, выплачиваемые при высвобождении с предприятий, а также оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости);
зарегистрированы в службе занятости;
готовы приступить к работе.
Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста, а также граждане, которым назначена пенсия;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа дважды.
Главный признак подходящей работы — ее соответствие профессиональной пригодности работника, при этом учитываются уровень профессиональной подготовки, прежняя работа, состояние здоровья, транспортная доступность рабочего места.
Право граждан на трудоустройство, т.е. право на выбор места работы, может быть реализовано как путем прямого обращения к работодателям, так и через бесплатное посредничество службы занятости.
Именно во втором смысле право на трудоустройство приобретает характер субъективного права, составляющего правовой статус безработного. Регистрация безработных осуществляется в органах службы занятости по месту постоянного жительства при предъявлении паспорта и трудовой книжки.
Что касается обязанностей безработного, то они сводятся в основном к регулярной перерегистрации в органах службы занятости (не реже двух раз в месяц) и недопустимости отказов от предложений подходящей работы. Поэтому и выплата пособия по безработице ставится в зависимость от выполнения этих основных обязанностей.
Необходимыми условиями предоставления социальных гарантий и компенсаций являются достижение трудоспособного возраста и получение статуса безработного.
К гарантиям материальной и социальной поддержки безработных относятся: предоставление компенсаций работникам, высвобождаемым с предприятий, из организаций и учреждений; выплата стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации; выплата пособия по безработице; возможность участия в общественных работах; компенсация затрат в связи с добровольным переездом в другую местность по предложению службы занятости.
Все виды пособий и других выплат безработным подлежат индексации в установленном законом порядке.