22). Увольнение работника.

Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается:

• -из-за желания одной из сторон (работника или работодателя) либо их обоюдного желания;

• -из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам;

• -по основаниям, не зависящим от воли сторон.

1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

2. Истечение срока трудового договора

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

При расторжении трудового договора с руководителем организации по его желанию срок предупреждения равен одному месяцу

В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении (т. е. работник может попросить работодателя уволить уже на следующий день, через два дня, через 10 дней и т.п.). Такими случаями являются:

• -зачисление в образовательное учреждение;

• -выход на пенсию;

• -другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы;

• -нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу независимо от того, согласен ли на это работодатель или нет и оформлено ли увольнение надлежащим образом.

В последний день работы работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении работника;

• ознакомить работника с этим приказом под роспись;

• выдать работнику трудовую книжку, а по его письменному заявлению — и другие документы, связанные с работой;

• произвести с работником окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом

6. Сокращение численности или штата работников организации

7. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья

8. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

9. Смена собственника имущества организации

10. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

11. Однократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

12. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

13. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

14. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

15. Другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

16. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя некоторые категории работников пользуются повышенной защитой и на них распространяются дополнительные гарантии при увольнении.

Законом также не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по следующим основаниям:

• -в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• - в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• -в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

• -в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• -в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• -в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.