51.Срочный трудовой договор (контракт) и его содержание.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию или работу по опр. специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и соглашением сторон.

Различают два вида трудового договора:

1)трудовой договор на неопределенный срок;

2)срочный трудовой договор(контракт).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц:

- с лицом, поступающим на работу в организацию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а так же с работодателем – физическим лицом

- с лицом, обучающимся по дневной форме обучения;

-с лицом, работающим в данной организации по совместительству;

- с руководителем, заместителем руководителя и главным бух­галтером организации;

- с лицом, направленным на временные работы органами службы занятости населения;

- для замены временно отсутствующего работника;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, и др

Содержание трудового договора:

Содержание трудового договора составляет совокупность условий определяющих взаимные права и обязанности сторон.

Различают 2 условия трудового договора:

Обязательные:

-условие о месте работы – под местом работы понимается расположенное в определенной местности предприятие, где работнику предстоит работать.

- условие о дате начала работы – таковым считается число, с которого договор вступает в силу и возникают права и обязанности. Дата начала работы устанавливается с момента фактического допуска к работе.

- условие о трудовой функции – характер конкретных трудовых операций, которые придется выполнить работнику, важно чтобы они все находились в пределах специальности квалификации, должности или видом работы обусловленными при поступлении работником на работу.

- условие о заработной плате – при оплате труда работников могут приниматься как тарифные ставки, оклады, так и бестарифные ставки . Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премии и т.п. определяется предприятием самостоятельно.

- другие условия – доп. условия зависят от усмотрения сторон, они не должны противоречить законодательству.

Среди них можно назвать следующие:

-условие о сроке действия трудового соглашения:

а) на неопределенный срок

б) на определенный срок(не более лет)

В случаи заключения контракта правовое положение контракта ухудшаются (пункт 1.)

1.Запрет на увольнение работника по собственному желанию.(Однако он может быть расторгнут по инициативе работника в случаи его болезни или инвалидности препятствующей выполнению работы по договору, нарушения трудового законодательства)

Продолжение отношений с работником по истечении указанного в договоре срока целиком зависят от воли администрации.

Разновидностью срочного договора является договор на время выполнения определенной работы. Его особенность в том, что нельзя определить точный срок окончания трудового договора.

2.условие об исполнении – это условие может быть предусмотрено сторонами в целях проверки квалификации работника. Оно должно быть указано в приказе и по продолжительности не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей 6 месяцев. В этот срок не зачитывается время болезни и др. периоды , когда работник отсутствовал.

3.Условие о режиме работы – как правило сотрудник подчиняется общему режиму работы. Так же в отношении работника может быть определен индивидуальный режим работы.

4. Условие о транспортировке на работу

5.Условие о неразглашении, охраняемых законом тайн( государственной, служебной, коммерческой…)

6.Условие о предоставлении жилья

7.Условие об обязанности отработать после обучения опр. срок (если обучение проходит за счет работодателя)

Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем его условиям!!!!