
- •1)Понятие предпринимательской деятельности её признаки.
- •2)Полная материальная ответственность
- •3)Отношения регулируемые гражданским правом.
- •4) Правовой статус безработного.
- •5)Правовой статус индивидуального предпринимателя.
- •6)Ограниченная дееспособность граждан (Физических лиц)
- •7).Виды предпринимательства. Функции предпринимательства.
- •8)Дисциплина труда.
- •9).Участники гражданских правоотношений.
- •10)Заработная плата.
- •11).Частичная дееспособность граждан (физических лиц)
- •12).Договор. Содержание договора.
- •13).Социальное обеспечение граждан.
- •14).Виды юридических лиц.
- •2.Хозяйственные общества:
- •4)Унитарные предприятия
- •15).Понятие экономических споров их виды.
- •5) Споры с государственными органами.
- •6) Споры о деловой репутации, товарных знаках.
- •16) Время отдыха.
- •17)Трудовой договор и условия его заключения.
- •18) Источники права регулирующие предпринимательскую деятельность в рф.
- •19) Субъекты, объекты, содержание хозяйственных правоотношений.
- •20) Общий порядок заключения договоров.
- •21). Источники гражданского права.
- •22). Увольнение работника.
- •23) Понятие юридического лица и его признаки.
- •1.Это организация.
- •2.Наличие обособленного имущества.
- •3.Способность отвечать по обязательствам своим имуществом.
- •4.Способность выступать в имущественном обороте от своего имени.
- •5.Возможность предъявить иски и выступать в качестве ответчика в суде.
- •24.Полные товарищества.
- •25.Товарищество на вере(коммандитное).
- •26.Общество с ограниченной ответственностью.
- •27.Общество с дополнительной ответственностью.
- •28.Акционерное общество.
- •29.Производственный кооператив(Артель).
- •30)Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления(казённое).
- •31)Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения(государственное предприятие).
- •32)Образование юридического лица.
- •33)Прекращение юридического лица.
- •34)Признаки юридического лица.
- •35)Признаки предпринимательской деятельности.
- •36)Способы создания юридических лиц. Учредительные документы.
- •37).Правоспособность юридических лиц.
- •38)Представительства и филиалы юридического лица.
- •39)Создание юридического лица. Лицензирование юридических лиц.
- •40)Порядок управления акционерным обществом. Виды акций.
- •41)Отношения, регулируемые гражданским правом.
- •42) Организационно-правовые формы юридических лиц.
- •43) Общество с ограниченной ответственностью.
- •44)Унитарные предприятия.
- •45.Ликвидация юридических лиц.
- •46) Оформление на работу.
- •47. Трудовая праводееспособность.
- •48. Понятие рабочего времени, его виды.
- •49.Перевод на другую работу. Совместительство.
- •50.Основные права и обязанности работодателя.
- •51.Срочный трудовой договор (контракт) и его содержание.
- •52.Основные права и обязанности работника.
- •53.Источники трудового права.
- •54.Отношения, регулируемые трудовым правом.
- •55.Материальная ответственность.
- •56.Социальное обеспечение граждан
- •57.Прекращение трудового договора.
- •58.Виды административных взысканий.
- •59.Порядок и условия признания гражданина безработным.
- •60.Сверхурочное рабочее время.
- •61.Понятие дисциплины труда. Виды дисциплинарных взысканий.
- •62.Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •63.Порядок и условия выплаты заработной платы.
- •64.Понятие и виды времени отдыха.
- •65.Оформление на работу. Испытательный срок.
- •66.Прекращение трудового договора. (см. Вопрос № 57)
- •67.Условия заключения трудового договора.
- •68.Признаки административного правонарушения.
- •69.Административные наказания. (см. Вопрос №58)
- •70) Виды социальной помощи
- •71) Незаконная забастовка
- •72) Понятие забастовки. Право на забастовку
- •73) Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •74) Порядок разрешения коллективного трудового спора с участием посредника.
- •75) Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии.
- •76) Понятие коллективного трудового спора.
- •77) Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде
- •78) Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •79) Понятие индивидуального трудового спора
- •80) Рассмотрение споров третейскими судами
- •81) Возбуждение и рассмотрение дела
- •82)Производство в кассационной инстанции
- •83) Производство в апелляционной инстанции
- •84) Исковая давность
- •85) Досудебный порядок урегулирования споров
- •86) Форма договора
- •87) Изменение и распоряжение договора.
- •88) Не полная дееспособность граждан (физических лиц).
- •89) Рассмотрение споров в арбитражном суде
- •90) Полностью недееспособные граждане ( физические лица)
85) Досудебный порядок урегулирования споров
По некоторым категориям споров заинтересованное лицо, прежде чем обратиться в суд, должно принять меры по урегулированию разногласий путём непосредственных переговоров с другой стороной, или , иными словами, соблюсти досудебный порядок урегулирования спора. Например, арендодатель до предъявления арендатору иска о расторжении договора аренды должен направить ему письменное предупреждение о необходимости устранить нарушения и исполнить обязательство в разумный срок.
Одной из разновидностей досудебного порядка является претензионный порядок, предусмотренный законом для некоторых категорий хозяйственных споров.
Претензия - это требование кредитора к должнику об уплате долга, возмещения убытков,
уплате штрафа, устранении недостатков поставленной продукции, проданной вещи, выполненной работы.
В претензии указываются:
- требования заявителя;
- сумма претензии и обоснованный её расчёт, если претензия подлежит денежной оценке;
- обстоятельства, на которых основываются требования, и док-ва, подтверждающие их,
со ссылкой на соответствующее законодательство;
- иные сведения, необходимые для урегулирования споров.
Претензия отправляется заказным или ценным письмом, по телеграфу, телетайпу, факсу,
электронной почте или с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксирование
её отправления, либо вручается под расписку.
86) Форма договора
- это способ, посредством которого стороны выражают свою волю
на заключение договора. Иными словами, форма договора - это способ согласованного
волеизъявления сторон.
В соответствии с ГК РФ договор может быть заключён в следующих формах;
1)в форме конклюдентных действий;
2)в устной форме;
3)в письменной форме - простой или нотариальной.
Под конклюдентными действиями понимается поведение, из которого явствует воля (желание) лица совершить сделку, хотя никаких слов при этом не произносится.
Устная форма представляет собой прямое выражение воли посредством устной речи.
В устной форме и в форме конклюдентных действий могут совершаться:
-любые сделки (договоры),для которых законом или соглашением сторон не установлена
письменная форма ;
-сделки, исполняемые при самом из совершении, за исключением сделок, для которых
установлена нотариальная форма или простая письменная форма под страхом недействительности.
Письменная форма бывает простой и нотариальной.
Простая письменная форма состоит в составлении документа, выражающего содержание договора, и подписании его сторонами.
Нотариальная форма договора характеризуется тем, что стороны подписывают единый письменный документ, закрепляющий содержание договора, в присутствии особого должностного лица- нотариуса, который устанавливает личность сторон и удостоверяет совершаемую сделку с занесением записи о ней в специальный реестр.
87) Изменение и распоряжение договора.
Заключённые договора должны исполняться на тех условиях, на которых было
достигнуто соглашение сторон,и не должны изменятся.
Изменение или расторжение договора возможно только по взаимному соглашению сторон.
В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично,
когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон,договор
считается расторгнутым или измененным.Решение суда в этих случаях не требуется.
В тех случаях,когда возможность изменения или расторжения договора не
предусмотрена законом или договором и сторонами не достигнуто об этом
соглашение,договор может быть изменен или расторгнут по требованию одной
из сторон только по решению суда и только в след.случаях:
1)при существенном нарушении договра другой стороной;
2)в связи с существенным изменением обстоятельств,из которых стороны исходили
при заключении договора;
3)в иных случаях,прдусмотренных законом или договором.
Изменение и расторжение договора,так же как и его заключение, подчиняются определённым правилам.
Иной порядок изменения или расторжения договора установлен для тех случаев,
когда договор изменяется или расторгается не по соглашению сторон, а по требованию одной из них.
Вместе с тем следует иметь ввиду,что нельзя расторгнуть или изменить уже
исполненный договор,потому что вследствие надлежащего исполнения договор
прекращается.