
- •1)Понятие предпринимательской деятельности её признаки.
- •2)Полная материальная ответственность
- •3)Отношения регулируемые гражданским правом.
- •4) Правовой статус безработного.
- •5)Правовой статус индивидуального предпринимателя.
- •6)Ограниченная дееспособность граждан (Физических лиц)
- •7).Виды предпринимательства. Функции предпринимательства.
- •8)Дисциплина труда.
- •9).Участники гражданских правоотношений.
- •10)Заработная плата.
- •11).Частичная дееспособность граждан (физических лиц)
- •12).Договор. Содержание договора.
- •13).Социальное обеспечение граждан.
- •14).Виды юридических лиц.
- •2.Хозяйственные общества:
- •4)Унитарные предприятия
- •15).Понятие экономических споров их виды.
- •5) Споры с государственными органами.
- •6) Споры о деловой репутации, товарных знаках.
- •16) Время отдыха.
- •17)Трудовой договор и условия его заключения.
- •18) Источники права регулирующие предпринимательскую деятельность в рф.
- •19) Субъекты, объекты, содержание хозяйственных правоотношений.
- •20) Общий порядок заключения договоров.
- •21). Источники гражданского права.
- •22). Увольнение работника.
- •23) Понятие юридического лица и его признаки.
- •1.Это организация.
- •2.Наличие обособленного имущества.
- •3.Способность отвечать по обязательствам своим имуществом.
- •4.Способность выступать в имущественном обороте от своего имени.
- •5.Возможность предъявить иски и выступать в качестве ответчика в суде.
- •24.Полные товарищества.
- •25.Товарищество на вере(коммандитное).
- •26.Общество с ограниченной ответственностью.
- •27.Общество с дополнительной ответственностью.
- •28.Акционерное общество.
- •29.Производственный кооператив(Артель).
- •30)Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления(казённое).
- •31)Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения(государственное предприятие).
- •32)Образование юридического лица.
- •33)Прекращение юридического лица.
- •34)Признаки юридического лица.
- •35)Признаки предпринимательской деятельности.
- •36)Способы создания юридических лиц. Учредительные документы.
- •37).Правоспособность юридических лиц.
- •38)Представительства и филиалы юридического лица.
- •39)Создание юридического лица. Лицензирование юридических лиц.
- •40)Порядок управления акционерным обществом. Виды акций.
- •41)Отношения, регулируемые гражданским правом.
- •42) Организационно-правовые формы юридических лиц.
- •43) Общество с ограниченной ответственностью.
- •44)Унитарные предприятия.
- •45.Ликвидация юридических лиц.
- •46) Оформление на работу.
- •47. Трудовая праводееспособность.
- •48. Понятие рабочего времени, его виды.
- •49.Перевод на другую работу. Совместительство.
- •50.Основные права и обязанности работодателя.
- •51.Срочный трудовой договор (контракт) и его содержание.
- •52.Основные права и обязанности работника.
- •53.Источники трудового права.
- •54.Отношения, регулируемые трудовым правом.
- •55.Материальная ответственность.
- •56.Социальное обеспечение граждан
- •57.Прекращение трудового договора.
- •58.Виды административных взысканий.
- •59.Порядок и условия признания гражданина безработным.
- •60.Сверхурочное рабочее время.
- •61.Понятие дисциплины труда. Виды дисциплинарных взысканий.
- •62.Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •63.Порядок и условия выплаты заработной платы.
- •64.Понятие и виды времени отдыха.
- •65.Оформление на работу. Испытательный срок.
- •66.Прекращение трудового договора. (см. Вопрос № 57)
- •67.Условия заключения трудового договора.
- •68.Признаки административного правонарушения.
- •69.Административные наказания. (см. Вопрос №58)
- •70) Виды социальной помощи
- •71) Незаконная забастовка
- •72) Понятие забастовки. Право на забастовку
- •73) Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •74) Порядок разрешения коллективного трудового спора с участием посредника.
- •75) Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии.
- •76) Понятие коллективного трудового спора.
- •77) Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде
- •78) Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •79) Понятие индивидуального трудового спора
- •80) Рассмотрение споров третейскими судами
- •81) Возбуждение и рассмотрение дела
- •82)Производство в кассационной инстанции
- •83) Производство в апелляционной инстанции
- •84) Исковая давность
- •85) Досудебный порядок урегулирования споров
- •86) Форма договора
- •87) Изменение и распоряжение договора.
- •88) Не полная дееспособность граждан (физических лиц).
- •89) Рассмотрение споров в арбитражном суде
- •90) Полностью недееспособные граждане ( физические лица)
25.Товарищество на вере(коммандитное).
Это такое тов-во, в котором на ряду с участниками, осуществляемыми от имени тов-ва предпринимательскую дея-ть и отвечающими по обязательствам тов-ва своим имуществом. Имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандистов),
которые несут риск убытков, связанных с дея-тью тов-ва в пределах сумм внесённых ими вкладов и не принимают участия в осуществлении тов-вом предпринимательской дея-ти.
Вкладчик не может оспаривать дея-ть полных тов-щей. Он имеет право лишь на получение части прибыли тов-ва, может знакомиться с финансовыми док-ми тов-ва, может выйти из тов-ва, забрав свой вклад, может передать свой вклад другому вкладчику или 3-му лицу.
26.Общество с ограниченной ответственностью.
Общество с ограниченной ответственностью(ООО)-это учреждённая одним или несколькими лицами общества, уставный капитал которого разделён на доли определённые в учредительных документах. Участник ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с дея-тью общества в пределах стоимости внесённых ими вкладов.
Признаки ООО:
1)Уставный капитал общества разделён на доли участников, которые могут быть одинаковыми или отличаться по размерам.
2)Участники ООО не отвечают по долгам общества своим личным имуществом. Несут риск убытков, а не ответственность.
3)Так как ООО есть объединение капиталов, то совсем необязательно личное участие его членов в делах общества.
4)Этим также объясняется необходимость согласия остальных членов на вступление в общество наследника умершего участника, а также усложнённый порядок в передаче доли участника третьим лицам. Так, при передаче своей доли 3-му лицу, участник сначала обязан предложить свою доля другим членам ООО.
5)Управление делами ООО осуществляется общим собранием и исполнительными органом(коллегиальным или единоличным).
К исключительной компетенции общего собрания относятся:
А)Изменение устава или размера уставного капитала.
Б)Обращение исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.
В)Утверждение финансовых документов, распределение прибылей и убытков и др. полномочия.
6)При выходе участника из ООО ему выплачивается стоимость имущества соответствующей его доле в уставном капитале общества.
27.Общество с дополнительной ответственностью.
Общество с дополнительной ответственностью(ОДО) очень похожа на ООО. Однако здесь при недостаточности имущества ОДО, его участники несут ответственность по обязательствам общества своим личным имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.
Данная организационно-правовая форма более предпочтительна для кредиторов, т.к. они получат дополнительную гарантию исполнения своих требований.
28.Акционерное общество.
Акционерное общество(АО)- это общество, уставный капитал которого разделён на определённое число акций; участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с дея-тью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Признаки АО:
1)Имеет уставный капитал разделённый на разные доли оформляемые ценными бумагами-акциями.
Следовательно невозможен выход из АО, кроме как путём продажи своих акций другим лицам.
2)Акционеры не несут ответственности по долгам общества, а несут лишь риск убытков в форме утраты стоимости принадлежащих им акций.
3)Участники в АО имеют право:
А)на участие в управлении АО(право голоса на общем собрании);
Б)получение дивидендов(процент от прибыльности акций);
В)на ликвидационную квоту.
4)АО есть объединение капиталов, поэтому как правило акционеры не знают друг друга.
5)Для АО свойственна достаточно сложная система управления:
А)высшим органом является общее собрание акционеров, решающих наиболее принципиальные вопросы:
-принятие и изменение устава
-избрание совета директоров(наблюдательного совета)
-правления(дирекции)
-распределение прибыли и т.д.
Б)совет директоров(наблюдательный совет)-осуществляет контрольные функции по отношению к правлению(дирекции) или ген.директору.
6)Участие в АО оформляется ценными бумагами-акциями. Акции могут быть именными, которые выписываются на имя определённого лица, а потому обладают усложнённой оборото-способностью.
Акции так же могут быть простыми и привилегированными.
Привилегированные акции отличаются тем, что их обладатели не имеют право голоса за общим собранием, но зато получают фиксированный размер дивидендов от состояния дел АО.
Размер дивидендов по простым акциям определяется каждый год в соответствии с размером прибылей.
7)АО могут быть открытыми и закрытыми. Акционерное общество открытого типа(ОАО) распространяет свои акции среди неопределённого круга лиц. Акционеры вправе отчуждать свои акции без согласия др.участников общества.
Акционерное общество закрытого типа(ЗАО) распространяет свои акции среди заранее определённого круга лиц.
Число акционеров в таком обществе ограниченно.
Акционеры ЗАО имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.