57. Понятие налогового права.

Предметом налогового права выступают общественные отношения, возникающие в процессе осуществления налоговой деятельности государства.

Налоговое право — это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе налоговой деятельности государства.

Источниками налогового права выступают: а) Конституция Республики Казахстан от 30.08.1995г.; б) Кодекс Республики Казахстан “О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)” от 12 июня 2001 г.; в) нормативные правовые акты, принятые в соответствии с Налоговым кодексом. К источникам также относятся и международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан. Причем, НК РК установлено следующее правило: «Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, применяются правила указанного договора» (п.5 ст.2 НК РК).

Правовой формой осуществления налоговой деятельности государства выступает налоговое законодательство.

Налоговое законодательство — это совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере налогообложения.

Налоговый кодекс предусматривает, что налоговое законодательство Республики Казахстан состоит из самого Налогового кодекса, а также нормативных правовых актов, принятие которых предусмотрено настоящим Кодексом.

Налоговый кодекс устанавливает, что ни на кого не может быть возложена обязанность по уплате налогов и других обязательных платежей в бюджет, не предусмотренных данным Кодексом (п. 2 ст. 1 НК РК).

Кроме того, Налоговый кодекс устанавливает, что при наличии противоречия между настоящим Кодексом и другими законодательными актами в целях налогообложения действуют нормы Налогового кодекса. Запрещается включение в неналоговое законодательство норм, регулирующих налоговые отношения кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (п. 4 ст. 1 НК РК).

Важными также являются следующие положения: налоговое законодательство действует на всей территории Республики Казахстан. Законодательные акты Республики Казахстан, вносящие изменения и дополнения в настоящий Кодекс по установлению новых налогов и других обязательных платежей в бюджет, изменению ставок и налоговой базы действующих налогов и других обязательных платежей в бюджет могут быть приняты не позднее 1 декабря текущего года и введены в действие не ранее 1 января года, следующего за годом их принятия (ст.5 НКРК).

58. Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, чётко оговорены в разделе 3 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями.

Запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, таких как производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, работа в ночных развлекательных заведениях и т.п.

Запрещается также переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Список работ, запрещающих применение труда несовершеннолетних, и нормы переноски и передвижения тяжестей определяются государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Трудовые договоры между работодателем и работником, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра.

Особое внимание работодателю необходимо обратить на режим рабочего времени несовершеннолетних работников.

Нормами Трудового кодекса Республики Казахстан установлена продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 – 3,5 часа в день.

Необходимо также отметить, что в силу особенностей режима труда и отдыха несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учёте рабочего времени, направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из ежегодного трудового отпуска.