- •Тема 1. Основи фінансової діяльності суб’єктів господарювання.
- •1.Сутність та складові економічної системи.
- •2.Групи господарських (інституційних) одиниць.
- •3.Поняття суб’єкта господарювання та його ознаки.
- •4.Класифікація суб’єктів господарювання.
- •5.Сутність та структура капіталу у суб’єктів господарювання.
- •6.. Принципи організації фінансової діяльності на підприємстві.
- •7.Форми фінансування підприємств та критерії прийняття фінансових рішень.
- •8. Теоретичне забезпечення фінансової діяльності суб’єктів господарювання.
- •Тема 2 організація діяльності фінансових установ
- •1.Місце комерційних банків в банківській системі України.
- •2.Управління фінансами банків.
- •3.Формування капіталу комерційного банку.
- •4.Достатність капіталу банку.
- •5.Особливості оподаткування банку.
- •6.Суть та принципи діяльності кредитних спілок.
- •7.Капітал кредитної спілки.
- •8.Доходи та оподаткування кредитної спілки.
- •Тема 3: фдсг, що виконують владні функції 1. Суть та види сг
- •2. Діяльність державних установ та організацій
- •3. Установи і організації створені органами влади
- •4. Об'єднання громадян та громадські організації
- •Тема 5: Формування власного капіталу підприємства 1. Формування капіталу новоствореного підприємства
- •2. Формування статутного капіталу
- •3. Резервний капітал
- •4. Збільшення та зменшення статутного капіталу
- •Тема 6: Внутрішні джерела діяльності підприємств 1. Класифікація внутрішніх джерел фінансування підприємства
- •2. Самофінансування
- •Тема 7: Позиковий капітал 1. Склад та механізм залучення
- •2. Політика залучення позикового капіталу
- •3. Механізм управління залучення пк з різних джерел
- •3.1 Залучення банківського кредиту
- •3.2 Фінансовий лізин
- •3.3 Облігаційна позика
- •3.4 Товарний(комерційний) кредит
- •1.Власний капітал підприємства: його склад та функції.
- •2.Особливості формування статутного капіталу акціонерного товариства.
- •3. Способи збільшення та зменшення статутного капіталу підприємства.
- •4.Резервний капітал підприємства та джерела його формування.
- •Тема 9. Внутрішні джерела фінансування підприємства.
- •1.Огляд джерел самофінансування діяльності підприємства.
- •2.Політика управління прибутком.
- •3.Особливості амортизаційної політики вітчизняних підприємств.
- •4. Приховане самофінансування на підприємстві.
- •5. Тезаврація прибутку підприємства.
- •Тема 10. Дивідендна політика підприємства. 1. Аналіз сучасних підходів до дивідендної політики.
- •2. Характеристика видів дивідендної політики.
- •3. Визначення ефективності дивідендної політики.
- •Тема11. Фінансування підприємств за рахунок запозичених ресурсів
- •Аналіз складу та структури позикового капіталу підприємства та механізмів його залучення.
- •Основні складові політики залучення позикового капіталу.
- •Тема 12. Фінансова інвестиційна діяльність підприємства. 1. Вплив ризику на способи і методи вибору інвестиційних рішень.
- •2. Особливості управління реальними інвестиціями підприємства.
- •3. Довгострокові та поточні фінансові інвестиції.
- •4. Фінансування спільних інвестицій на основі договорів кооперації.
- •Тема 9: Оцінка вартості підприємства.
- •1.Необхідність та завдання оцінки вартості підприємства.
- •2.Вартість капіталу підприємства.
- •3. Методичні підходи оцінки вартості підприємства.
2. Діяльність державних установ та організацій
Особливе місце в механізмі держави посідають державні підприємства і установи - вони не призначені для виконання державновладних повноважень.
Державні підприємства - самостійні статутні організації, засновані на державній власності17, що мають статус юридичної особи і здійснюють виробничу діяльність на засадах госпрозрахунку і самооплатності з метою створення матеріальних цінностей і одержання відповідного доходу. Це зазвичай казенні підприємства, що ґрунтуються на загальнодержавній власності та володіють її часткою на праві повного господарського відання. Як юридичні особи вони мають самостійний баланс, несуть самостійну майнову відповідальність.
Державні установи - організації, що здійснюють соціально-культурну, наукову, навчально-виховну та інші види невиробничої діяльності з метою створення духовних цінностей і фінансуються цілком чи частково за рахунок державного бюджету. Це неприбуткові організації: дошкільні дитячі установи, школи, училища, вищі навчальні заклади, науково-дослідні інститути, театри, музеї, лікарні, санаторії та ін.
Таким чином, державні підприємства і державні установи слід відрізняти від органів держави, але їх не можна протиставляти один одному, оскільки усі вони є державними організаціями, які діють у єдності та взаємозв'язку: державний апарат забезпечує реалізацію функцій держави завдяки діяльності підприємств і установ, якими керує.
Діяльність державних органів, підприємств, установ спирається на ресурси організаційного характеру (економічні, політичні, соціальні, культурні та ін.), які представлені відповідними державними інститутами.
Принципи організації! діяльності державного апарату
Принципи організації і діяльності державного апарату - це загальноприйняті відправні норми-ідеї найвищого авторитету, що слугують імперативними засадами, на підставі яких відбувається організація і функціонування державних органів, здійснюється синхронність виконання функцій та завдань держави.
Основні принципи організації і діяльності державного апарату:
1) пов'язаність державного апарату правами і свободами громадян - ґрунтуються на складному діалектичному поєднанні інтересів людини і держави, їх балансі, узгодженні, гармонізації, де повага до людини є пріоритетною;
2) правова законність - діяльність у межах і в порядку, встановлених законодавством; надання громадянам права оскаржити в суді рішення державних органів, вимагати відшкодування шкоди, завданої їх незаконними діями;
3) поділ державної влади на законодавчу, виконавчу, судову - має на меті не допустити концентрації влади в руках одного органу, класу чи особи, запобігти встановленню недемократичного режиму. Кожна галузь влади є відносно самостійною і незалежною від інших, дотримується правових меж власної компетенції і захищена від неправомірного втручання у вирішення питань, віднесених до її компетенції, з боку будь-яких органів, посадових осіб, підприємств, установ, об'єднань громадян;
4) ієрархічна співпідпорядкованість органів і посадових осіб - обов'язковість рішень центральних органів виконавчої влади на всіх сходинках згори донизу;
5) поєднання виборності вищих органів державної влади (глав держави, парламенту) і призначуваності (призначення голови обласної або районної державної адміністрації);
6) поєднання колегіальності та єдиноначальності - колегіальне обговорення проектів рішень і єдиноначальність керівника органу в прийнятті рішень та його персональна відповідальність за них;
7) прозорість, гласність - відкритість і своєчасна інформованість громадськості про свою діяльність, за винятком випадків прийняття таємних рішень, що визначені законом у зв'язку з вимогами національної безпеки країни;
8) врахування суспільної думки - звірення діяльності державного
апарату з оцінкою громадськості в особі органів місцевого самоврядування і самоорганізації населення, підприємств, установ, окремих громадян та їх об'єднань;
9) науковість - концептуальне обґрунтування державної політики, здійснюваної центральними органами виконавчої влади, використання новітніх досягнень науки і техніки, організаційно-технічних засобів та інформаційних технологій;
10) професійна компетентність посадових осіб - здатність здійснювати встановлений конституцією, іншими законами і нормативними актами обсяг владних повноважень (прав і обов'язків) щодо виконання функцій і завдань держави та нести відповідальність за якість своєї роботи;
11) рівний доступ до державної служби, закріплений у законі як непорушне право громадянина, і стабільність кадрів;
12) підконтрольність і відповідальність - звітність за проведену роботу, її контроль з боку уповноважених осіб та вміння відповідати за несвоєчасність її виконання, часткове невиконання тощо.