3. Личные данные

21) Ваш пол?

1. Мужской.

2. Женский.

22) Возраст

1. до 25 лет

2. 26 – 35

3. 36 – 45

4. более 45 лет

23) Образование?

1. Н/среднее.

2. Среднее (общее или специальное).

3. Высшее и н/высшее.

24) Ваш стаж работы

1) до 5 лет.

2) 6 – 10 лет

3) свыше 10 лет

25) Ваш стаж работы в данном ВУЗе?

1) до 5 лет.

2) 6 – 10 лет

3) свыше 10 лет

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.

Сводные анкетные данные

Устраивает ли Вас величина вашей заработной платы

Варианты ответов	Кол-во ответивших, %	Кол-во ответивших, чел
Да	0	0
Нет	100	25
Затрудняюсь ответить	0	0

Удовлетворены ли Вы в целом своей работой

Варианты ответов	Кол-во ответивших, %	Кол-во ответивших, чел
Удовлетворены	56	14
Не удовлетворены	36	9
Затрудняюсь ответить	8	2

Как бы вы оценили уверенность в завтрашнем дне у сотрудников и преподавателей работающих в вашем ВУЗе?

Варианты ответов	Кол-во ответивших, %	Кол-во ответивших, чел
Уверенно	0	0
Не уверенно	60	15
Затрудняюсь ответить	0	0

Варианты ответов	Кол-во ответивших, %	Кол-во ответивших, чел
Да	0	0
Нет	100	25
Затрудняюсь ответить	0	0

Варианты ответов	Кол-во ответивших, %	Кол-во ответивших, чел
Да	0	0
Нет	100	25
Затрудняюсь ответить	0	0

Варианты ответов	Кол-во ответивших, %	Кол-во ответивших, чел
Да	0	0
Нет	100	25
Затрудняюсь ответить	0	0

Варианты ответов	Кол-во ответивших, %	Кол-во ответивших, чел
Да	0	0
Нет	100	25
Затрудняюсь ответить	0	0

Варианты ответов	Кол-во ответивших, %	Кол-во ответивших, чел
Да	0	0
Нет	100	25
Затрудняюсь ответить	0	0

Варианты ответов	Кол-во ответивших, %	Кол-во ответивших, чел
Да	0	0
Нет	100	25
Затрудняюсь ответить	0	0

Варианты ответов	Кол-во ответивших, %	Кол-во ответивших, чел
Да	0	0
Нет	100	25
Затрудняюсь ответить	0	0

Таблица 1.1.

Регуляторы мотивации

Регуляторы мотивации
Рабочая среда	Вознаграждение	Чувство безопасности
Рабочее место Уровень шума Фоновое звучание Эргономика Столовая Дизайн Удобства Чистота Физические условия работы	Зарплата и прочие выгоды Выходные Дополнительные выгоды Системы медобслуживания Социальные проблемы	Опасение стать лишним Ощущение своей принадлежности к компании Уважение и одобрение окружающих Приемлемый стиль управления Отношения с окружающими Осведомленность о том, как в компании обращаются с работниками
Главные мотиваторы
Личностное развитие	Чувство причастности	«Интерес и вызов»
Ответственность Экспериментирование Новый опыт Возможности для обучения	Владение информацией Консультации Совместное принятие решений Коммуникация Представительство	Интересные проекты Развивающий опыт Возрастающая ответственность Обратная связь с продвижением к цели